中小企業單位免徵4~6個月的社保費用，對於企業單位是不是一個好消息呢？這樣的一個消息可以說絕對對企業單位來說是一個非常好的消息，因為本身社保待遇的繳費是企業單位很大的一部分用工成本的支出，雖然說我們個人社保是由個人來進行繳納的，但是我們的個人社保是企業單位和個人來共同承擔繳費的，並且企業單位承擔的是較大部分的繳費比例。
那麼如果說能夠完全免徵中小企業單位企業所承擔的繳費比例，那麼也就意味著它的用工成本是有一個明顯的降低，可以為今後企業單位正常的復工生產降低企業的經營成本，提高企業的經營利潤奠定了一個非常好的基礎，可以說這樣的一個措施或者說政策是完全第1次。因為確實這個新冠肺炎的疫情對於企業單位的影響和衝擊還是比較大的，所以說出現了這樣的一個政策，也是對企業方面鼓勵復甦，一個重大的舉措。
當然這樣一來的話，企業單位的用工成本就會明顯降低，那麼企業單位就會很快走上恢復到疫情以前的一個經營利潤的水平，所以說還是值得點贊的。當然很多企業單位在用工成本這一塊降低以後，那麼明顯就會提高經營利潤，就會彌補自己因為疫情期間不能開工導致的一個損失，所以說有效地緩解了企業單位的經濟壓力。
那麼我們注意到這裡面的減免主要還是針對於中小型企業，是可以達到一個完全減免的狀態，那麼減免的時間最長是不超過6個月，最短的話大概也都會有一個4個月的時間。說這樣的一個時間實際上還是不短的，因為有些勞動密集型企業它可能用工人數是非常多的，所以這樣的一筆開支可以說是非常巨大的數字，那麼減免以後，對於企業單位是有較大的提高利潤的效果。
對於我們個人來說，實際上影響並不是很大，因為我們個人的社保也是要正常承擔的，而且在減免政策當中沒有明確提出要減免我們個人的社保，所以說我們個人應該從工資當中扣除的費用還是應該正常的從公司當中扣除，因為畢竟我們個人所交納的費用是完完全全進入到我們個人帳戶裡面去，最終故意的是我們本人自己所以說是不存在減免的問題，假如說一旦減免可能會造成我們累計繳費年限的缺失，對於自己來說實際上是沒有好處的。
這裡面的減免主要是針對三種保險，一種是職工養老保險，一種是失業保險，另外一種是工傷保險，那麼醫療保險和生育保險沒有明確的減免，但是有些地區規定可以減免一半的費用，或者說減免部分費用，那麼也是能夠有效地降低企業的用工成本，實際上養老保險的占比是最大的，如果說能夠減免養老保險，對於企業單位已經是非常好的一個消息了。
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