近一個月以來，很多的省份公布了自己的養老金調整方案。養老金的調整，主要分為定額調整，掛鉤調整，傾斜調整三種。每個省份的定額調整根據自己省份的具體情況來定，所以基本是不一樣的。
近期，四川省的養老金調整方案出爐。
四川省的養老金調整方案也大致分為三部分：定額，掛鉤，傾斜。
養老金調整方案出爐
以下是具體的方案：
(一)定額調整。
每人月基本養老金增加47元。
(二)掛鉤調整。
與本人基本養老金水平和繳費年限掛鉤。
一是以本人2018年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%;
二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。
統一按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。
(三)適度傾斜。
屬下列情形的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按以下標準和辦法增加月基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重複累加享受：
(1)滿70周歲且不滿80周歲的人員，增加35元;
(2)滿80周歲且不滿90周歲的人員，增加65元;
(3)滿90周歲及以上的人員，增加105元。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2018年12月31日。
一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
若都是5000元養老金，都是35年工齡，企業人增加額124.5元，機關人增加額182元;B:若企業人要與機關人增長額一樣達182元，需要工作63年，即從20歲工作，也要干到83歲才能與機關人持平。
所以，養老金的制定，應該真正的實行並軌。讓企業的人也參與到養老金的制定當中，而不是體制內的人來單方面決定養老金怎麼加，加多少！