前段時間，湖南大學副教授的名單里，出現了一位年僅26歲的青年教師，她叫李生曼，當時在學術圈引發了不少的話題度，一方面，是因為年輕有為，另一方面，是因為她是一個土生土長的本土博士生。
按照以往高校對於人才引進或者招聘的需求，「土博」的入場機會非常渺茫，尤其是國內一流的高校，比如 985高校，211高校，以及現在的雙一流高校，對於人才需求，經常會加上「海外經歷」的要求。 26歲「土博」成最年輕985副教授，想進高校，海外經歷還重要嗎？
「海歸碩士」和「本土博士」是同一個檔次？
不可否認的是，「海外經歷」對於想進高校的學生而言，是一個「鍍金」的過程，很多高校為了引進海歸人才，地方政府會推出很多的「人才引進」政策，在杭州的西湖區，「海歸碩士」和「本土博士」是同一個檔次，這讓很多國內的博士生非常的不平衡。
杭州西湖區的「325"計劃
同時，海歸引進的安家費與國內人才引進的安家費也是大相逕庭，海外經歷對於教師職稱評定也是一個非常關鍵的優勢。在這種情況下，很多想進高校的博士生，也不得不找機會去國外「鍍金」。像北大清華這些國內頂尖的高校，有「海外經歷」的教師達到了80%。
不管是政策照顧，還是社會認可度，海外經歷都曾是高校人才引進的敲門磚，也是教師成長的助推器。
本土博士「實力加冕」，偏見逐漸消除
隨著國內大學在國際上的排名越來越高，學科建設的優勢日漸凸顯，國內高校對於「土博」的態度也在逐漸改善，在海外經歷備受追捧的今天，一大批優秀的「本土博士」用豐碩的學術成果打破了高校的偏見，國際社會對於中國博士的認可度也有了質的飛躍。
華南農業大學修改職稱評審條件
就在前段時間，華南農業大學官網公布：職稱評審，取消有關出國經歷要求！這無疑是一種趨勢，讓海歸不再是一種身份，讓實力成為高層次人才加冕的唯一依據。
博士擴招，土博的春天真的會來嗎？
雖然說，本土博士的社會地位在提升，但是，現在不管是碩士研究生，還是博士研究生，擴招的趨勢非常明顯，這意味著博士生的數量在未來幾年會大幅增長，土博的春天真的來了嗎？
其實，博士本身只是一個研究階段，它不是一個「鍍金石」，作為科研人員，主要是利用好讀博的機會，好好完善自己的知識體系和可利用資源，從而培養自己的核心競爭力！狹路相逢勇者勝，機會只會留給有充足準備的人。
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