針對「違反中國勞動法」一事，蘋果在今日正式做出回應。
蘋果公司表示，「我們調查了中國勞工觀察的說法，大多數指控都是錯誤的。」 「我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。」
不過蘋果方面也表示，「我們在調查期間確實發現派遣工人的比例超過了我們的標準，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。」
昨日，據彭博社報道，中國勞工觀察組織（CLW）報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織臥底蘋果四年，發現富士康有過違反勞動法的行為。國際電子商情有做相關報道（中勞工組織臥底4年，揭露蘋果富士康用工違法真相）。
報道稱，臨時工在8月份占勞動力總數的50%左右，在中國勞動法中的規定，這個比例最高為10%。值得注意的是，這其中還有其中20%是在校實習生。
此外，CLW報告還披露了其他調查結果：例如在生產高峰期，不批准辭職；在工廠生產高峰，一些工人每月至少加班100個小時中，而我國勞動法規定每月加班不得超過36小時。
以下為蘋果聲明全文：
「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。
當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。
我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。」