2020年，對於上世紀80年（1980年）出生的人來說，已經到了40歲的年紀，也就是說，曾經大家以為很年輕的80後，都已經到了「不惑之年」，這估計會不讓不少80後唏噓不已。
和所有曾經的年輕一代一樣，80後也曾經年少輕狂過，但是輕狂過後，如今已經成為社會各個階層和行業的中堅力量，不是擔任主要工作任務的骨幹，就是年富力強的中間管理幹部，其中優秀的當然也不乏上市公司領袖和單位負責人。
人到四十，對於80後的人來說，收入可能是一個比較尷尬的問題，看似收入很多，實際上一個月下來，剩到手裡的沒多少，畢竟這個年紀，已經是上有老下有小，能夠保持正常的生活水準，就已經很不錯了，至於未來，不敢多想。
那麼，中國城市裡80後的收入水平到底如何？前不久出爐的「中國大陸城市80後平均月薪酬排行」這個榜單顯示：北上廣深穩居前四，最高的北京2.1萬，南京占據第五位列新一線城市第一，而作為新一線城市的成都，重慶，天津還不如二線城市的廈門和寧波。
對於西安的80後來說，更尷尬的是，這個榜單排名前20的城市當中，西安都沒有入圍，這從官方的統計也能夠看出來。
根據西安市統計局2020年的消息：2019年西安市城鎮非私營單位就業人員，年平均工資為92359元。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資96867元。2019年西安市城鎮私營單位就業人員，年平均工資為50073元。
也就是說，如果你是在國營事業單位這些體制內上班，每月平均月薪是7696遠，如果你是在民營企業上班，每月平均月薪是4172元。
這還是西安市整體的平均工資水平，不單單只有80後，看來，不論是體制內還是民營企業，西安的這個平均月薪水平和之前榜單里排名第20位的合肥7732元還要低。
西安的工資收入水平低是大家都知道的事實，只是，沒想到，作為已經是各單位領導層和中堅力量的80後們，工資水平也這麼低，確實是太尷尬了。
這個比對數據也說明幾個問題：
1、西安的工資水平確實不高；
2、西安80後的平均工資水平也確實不高；
3、西安體制內單位的工資水平要比民營企業要高；
4、西安民營企業經濟發展的不好，工資不高是明證；
所以，和其他民營經濟蓬勃發展的地區相比，西安的民營經濟發展的還是不行，最起碼連平均工資水平都比不過體制內，還要繼續努力。
當然了，對於有能力的80後來說，超過平均工資水平是必須的，畢竟這個年紀都是成家立業，有老有小的年紀，收入多了，才能讓一家老小過上更好的生活，讓孩子接受更好的教育。
如果你身為80後，還沒有超過這個平均工資水平，那就更要加倍努力了。時間寶貴只爭朝夕，在當打之年，更應該去為了美好的未來去加油。
不管哪個城市的80後，都是家裡的頂樑柱，單位的主要幹將，社會的中間力量，80後好了，整個社會才會更好更和諧，都要努力多掙錢，掙錢多。
最後，希望你不是「被平均」的那個人哦。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/l12hOHUBLq-Ct6CZ5qZD.html