你印象中的職場「女神」是什麼樣？
通常，人們容易形成一種固有的印象，認為包括女性領導在內的大多數職場女性往往堅韌幹練、強勢而高冷，忽視了他們內心也住著明月清風、溫柔且明媚的一面。
那麼，現實情況到底如何？——一直以來，被全球商界譽為「管理聖經」的《哈佛商業評論》雜誌，就對職場女性的成長和女性領導力的崛起保持著密切的關注和解讀。
從2017年前後，一系列以女性為主角的影視作品如《羋月傳》、《那年花開月正圓》以及超級「黑馬」《太子妃升職記》快速躥紅，職場女性一詞就開始占據人們的視野。此後陸續上演的《我的前半生》、《都挺好》也數次引發熱議，雖然後兩者同時聚焦於家庭、婚姻和社會，但職場女性在其中的戲份不可謂不重要且出彩。
這些女主們紛紛走出閨房和後廚，在商場、職場、政壇上展露她們被束縛的一面，在劇中以不輸男人的眼界和毅力，憑藉自身的努力，不但自己獲得成長，也得到了世人的肯定。
影視劇釋放的訊號與現實生活遙相印證：在職業規劃和事業心方面，現代女性表現出了越來越積極、渴望成功的態度，包括對於個人學習的投入和專業潛能的提升也日趨主動，進而勇敢選擇心儀的職業和人生道路。
與此同時，近年來組織的多樣化也越來越得到人們重視，女性成員的活躍無疑成為豐富組織的創新基因。女性領導力由此成為一股崛起的力量，在商業世界和社會組織中發揮出更重要的作用。
然而研究顯示，職場女性僅有能力還不夠。在外界看來，只有能力和親和力兼具的女性，才會看起來自信、高效且有影響力。而這就需要女性掌控好生活與工作的平衡，保證工作效率的同時，不遺餘力地展現出同理心、助人為樂和奉獻精神等。
不過，如何充分利用時間，高效處理並完成繁重的工作，掌控生活與工作的平衡，著實需要一定的智慧和方法。
特蕾莎·阿瑪貝爾是哈佛商學院工商管理系的教授、福特學者，同時也是《進步定律》（The Progress Principle）一書的合著者。作為時間管理領域的專家，她為此提供了如下4條建議。
越來越多的職場調查和研究顯示，在成為資深職場人士後，女性在整體上展現出了更具戰略思維和全局思維、對公司的運營理解更深等特徵，發展潛力越來越大。加上女性特有的韌性與柔和，如同為看似忙到飛起、繁重無趣的職場，增添了一抹明快、美好的亮色。
就好像這本皮質觸感、身材纖巧、擁有「秋月白」和「孔雀藍」兩種高顏值配色的《哈佛商業評論》2020版「管理日誌」一樣，不僅對職場「女神」極其友好，更會讓「女神」愛不釋手。
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