疫情下如何做好人才服務 重慶高新區「雲聘會」交出一份答卷

華龍網-新重慶客戶端3月15日9時訊（首席記者 佘振芳）疫情之下，一手抓疫情防控，一手優化人才發展環境，重慶高新區招聘不止步。近日，由重慶高新區管委會辦公室主辦，重慶新媒體產業園、匯博網承辦的「2020，奮發蹈厲」——第四屆重慶新媒體人才雲聘會圓滿落下帷幕。截至發稿，本次雲聘會一共61家企業參會，884個崗位招聘，累計求職者瀏覽量2744人，面試當天報名參與量1491人。

「一開始感覺不習慣，後來就適應了。」雯雯是一家新媒體創業公司的聯合創始人，受疫情影響，公司去年制定的春季招聘計劃一度擱淺，此次參加新媒體雲聘會通過線上面試為公司物色到了滿意的新鮮血液，對此次雲聘會，她也有自己的看法，「和線下相比，不用求職者跑一趟，公司也不用布置專門的面試間，但也不太好面對面觀察求職者的全貌，很多崗位最後錄用決策還是需要疫情結束後線下複試才能決定，但對於特殊時期也算是人才儲備的必要手段，畢竟人才有時候是需要搶的。」

此次活動的承辦方重慶新媒體產業園相關運營負責人認為，雲聘會是疫情之下的一次全新嘗試，目前看來，企業的滿意度還是很高的，但在企業及求職者線上面試體驗上也還有改進提升的空間，此次疫情從某種程度上倒逼線上招聘發展，在未來線下面試和視頻面試可能會形成一個相互補充的形態。

據悉，由重慶高新區管委會辦公室主辦的專注於重慶本地新媒體行業的人才交流會已經成功舉行三屆，邀請到重慶大學新聞學院院長董天策、豬八戒網CMO劉川郁等多位嘉賓分享行業就業趨勢與職場未來。

受疫情影響，今年整個招聘市場遇冷，但線上招聘卻迸發出勃勃生機，各地都爭先開展線上招聘春風行動，重慶高新區一方面推進人力資源服務網際網路化，搭建統一的網上職位發布和招聘平台，吸引用人單位和人力資源服務機構入駐，開展線上「春風行動」網絡招聘會4場，幫助131家企業解決了5000餘個用工招聘崗位需求；一方面推動企業職業培訓網際網路化，充分利用網際網路開展線上授課，完善相應的培訓補貼發放流程。截至3月6日，已備案13所培訓學校，在線開班55個，培訓學員數近3000人。

此外，在人才服務方面，2020年重慶高新區將實施博士、博士後「創新青年人才計劃」「國際學術交流計劃」和博士後「國際培養交流計劃」，探索實施博士博士後連續培養機制先行先試。研究制定「塔基」、「塔尖」人才政策，開闢就醫、入學等綠色服務通道，打造「人才特區」。

為提高引才育才質量，重慶高新區還將開展全國知名高校網絡巡迴引才活動引進急需緊缺人才，破解人才難題。落實重慶英才計劃升級版，用好英才大會等載體，廣泛通過項目合作、技術攻關等柔性方式引才。深化「雙招聯動」機制，深度嵌入智博會等高端招商會展，實現「項目+人才」雙落地。為營造尊重人才、重視人才的深厚氛圍，重慶高新區還將推動院士專家工作站、博士後創新創業園、博士後工作站、海智工作站等基地建設，為高層次人才搭建一批研發及服務平台。

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