對於一畢業就成為IT狗的我而言，加班或保持online狀態已是家常便飯。

前幾天下班後與朋友吃飯，見她一個勁兒地刷手機，忍不住湊過去一看：微信群群星閃爍，小紅點此起彼伏。

我開完笑說，「工作這麼忙這是要當領導的節奏啊。」

「別提了…」

她突然抬起頭，一臉哭相，「老闆要求從下個月開始，每天加班至少晚8點後。還暗示近期有幾個提崗的名額，看大家表現而定。」

「表現？這明擺就指想加薪就得加班好不啦？！」朋友憤怒地往嘴裡塞了一大塊粉蒸肉。

其實加班談不上好或壞，主流媒體一般分兩派，一方大勢鼓吹「年輕人憑什麼不加班」，一方力爭「工作與生活的平衡才是王道」。

而我認為，這兩種都存在誤區，以至不少職場人工作多年仍深陷其中。

誤區一：要不要加班從來就是偽命題

什麼叫要不要？當然取決於你的工作情況嘛。

有三種人可以不必加班：

第一種人做事效率+效果都100分；

第二種人是有家有口，需要回去照顧；

第三種人是白天8小時足以應付（不太飽和的）工作量。

當我發現需要加班的時候，腦子裡通常只有兩個問題：

是工作量出問題？還是我效率出問題了？

OK，前者很好理解，拿IT行業來說，趕開發進度啊、特定時間版本升級啊，在所難免。

後者，依然圍繞「效率」這一老生常談的問題。

我目前了解到的，包括我自己公司在內，固定加班機制幾乎沒對效率起到任何幫助，反而不少人以「留著加班做」為藉口，不斷稀釋8小時的節奏，生怕加班沒事幹臉上掛不住。

因為對有的人來說，「時間=努力」的錯覺根植於心，希望透過「把很多時間花在工作上」來展示責任感。

但對有的人來說，下班時間就是Deadline,他們會想方設法地逼迫自己找到最有效的捷徑方法。

如同前日本麥肯錫資深合伙人山梨廣一的觀點——「想把事情做完，最簡單的方法就是準時下班。」

看你願意以哪種方式呈現自身價值了。

誤區二：對強制加班深惡痛絕

像前面我朋友說的那樣，老闆要求每天加班甚至以「想加薪就必須加班」作為潛在條件。

大部分人內心都在say no對吧？然後呢？還得想辦法與現實握手言和。

兩個思路。

1、看公司文化

比如有人不加班就走Boss什麼反應？能否自己安排加班時間而非固定？績效是否與加班掛鉤？如果你確實不願意，代價是升職加薪的機率渺茫？或是被安排許多活兒讓你不得不加班？

這就需要你權衡自己的妥協程度。

2、額外學些的內容

有人說，我效率就是牛X、做事就是厲害，本來就不需要加班！制度有問題我還不能抗議？

真要如此，利用強制加班時間多看些業務內容、多學些專業技能也不是啥壞事嘛。多數人下班回家後癱在沙發上看劇吃雞刷抖音，一晚上就這麼過去了。

不如把bug變buff，好歹對得起自己的時間。

你又何必做老闆最討厭的那種人？

誤區三：加薪與加班的關係

「可，不加班我就無法加薪啊。」

加班老闆會感動嗎——會。

加班了老闆一定會給你加薪嗎？——未必。

也許老闆會在你加班到凌晨後發的朋友圈CBD夜景圖點贊；

也許他第二天早上會拍拍你的肩膀說「最近辛苦了」；

也許他開會時特意表揚你的辛勤。

然而，純粹看加班而給你加薪，可能性微乎其微。

因為99%以上的加薪，老闆最關心的是你的業績、你曾創造多少價值、未來能否創造更多。

職場終究是利益場，追求利益最大化而非講感情。

老闆鼓勵員工勤奮不假，但你天天加班只會讓別人覺得你的時間廉價。萬一成效還沒有顯著提高，你換位思考下——你要是老闆，你願意給這樣的加班買單麼？

怎麼說呢，在年輕時的當打之年，有體力、有精力、有衝勁，更多投入工作是好事。無論雞湯文讓你如何從容不迫享受生活，都無法改變踏入職場的黃金期就那麼6,7年的事實。

什麼叫黃金期？上升坡度最陡峭，投資回報率最高。

更何況大多數說平衡工作與生活的人，到頭來不過將其作為吃喝玩樂or在家平躺的代名詞。

But，姿勢不對，努力白費。

以加班為導向註定將是一個虛幻的肥皂泡，糾結加不加班無異於跑錯方向。最要緊的是以價值為導向，使勁將你的時間最大化榨出能量。

你又委屈地說，我有做出成績可總不受領導待見，他就喜歡沒事加班卻不出成績的人，怎麼辦啊怎麼辦？

哇塞，這麼噁心的文化，不炒了它難道留著過年麼？

如果你喜歡這篇文章，歡迎分享到朋友圈