作者 | 陳彩嫻
編輯 | 青暮
像任何強大的工具一樣，人工智慧帶來的風險和回報是同等的。但與核能和生物技術等多數「兩面性」技術不同，人工智慧的開發和使用遍布全球，進入門檻相對較低。我們無法控制如此分散的事物，但我們可以做很多來負責任地引導它。這就是為什麼人工智慧的下一個前沿領域不能僅僅是技術——它還必須是人文主義的。
從歷史的角度看，AI的誕生是為了幫助人類「更智能」地生活，但人們也逐漸意識到：技術的無限膨脹可能會對我們的生活造成危害，比如：算法的歧視與偏見，將所有人種默認為「白色人種」，或將所有的護士默認為「女性」；將個人數據交給機器，可能帶來嚴重的數據濫用與泄露問題；利用AI偽造短視頻或語音，等等。
「AI向善」，成為人們對AI發展的一大期許。
2018年10月史丹福以人為本人工智慧研究院（Stanford Human-Centered AI Institute，HAI)成立之際，李飛飛與哲學家John Etchemendy出任HAI院長，並聯合發表主題為《A common goal for the brightest minds from Stanford and beyond: putting humanity at the center of AI》的演講，提出要將AI變成一股向善的力量（a force for good），並重視人類社會的需求。
HAI自成立以來便受到各界追捧與關注，籌集了重資用於研究資助、學術聚會、購買數據處理能力和吸引人才。
現在，HAI又開始招兵買馬啦！截止申請日期：12月1日，僅剩兩個月，快來看看~
1
HAI招聘簡介
HAI將今年的招聘計劃命名為「Junior Fellows Program」（初級研究員計劃），招聘目標對象為經驗較淺的年輕AI科研者。
這次招聘面向全球，沒有國家、種族、性別、宗教信仰等限制。入選者將於 2021 年 9 月任職，任期五年(不可延期）。
項目計劃主頁：https://hai.stanford.edu/junior-fellows-program
招聘的崗位名為「Fix-termed Assistant Professor （Research）」（助理教授-研究方向），申請者應具備以下條件：
1）學歷：博士
2）人工智慧領域相關：理論基礎，系統，軟體，應用程式和社會影響研究等
3）擁有人工智慧與其他學科相結合的研究經驗優先，包括但不限於人文，商業，教育，法律，醫學，物理和社會科學
4）致力於AI科研，且教學的責任心強
投遞申請時，申請人需要準備：
1）求職信（CV）
2）個人簡歷（Resume）
3）研究計劃陳述
4）教學計劃陳述
5）科研成果發表資料總結
6）4封推薦信
投遞主頁：https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/16840
入選者將同時在HAI與史丹福的計算機系或哲學系擔任職位，職責包括：做科研；教學與指導本科生/研究生（每年一門課）；參與其他校園活動。
除了豐厚的科研經費與薪水，初級研究院還有機會參與學術委員會，負責調研外部的科研資助項目。
申請截止時間：當地時間12月1日！（有申請意向的朋友注意時間，不要錯過了喲~）
去年入選的研究員信息：Johannes Eichstaedt
圖片來源：HAI官網
Johannes C. Eichstaedt是一位計算機社會科學家。芝加哥大學理學學士學位。心理學博士學位。曾在賓夕法尼亞大學積極心理學中心（Positive Psychology Center）擔任高級研究助理。2011年參與創立並領導了「世界幸福計劃」（World Well-Being Project），為計算機科學家和心理學家提供了一個共同合作的平台，吸引了390萬美元的投資。2014年，他被美國科學發展協會（AAAS）選為科學與社會領域的新興領袖（Emerging Leader in Science & Society）。加入HAI後，他被共同任命為Ram和Vijay Shriram教職研究員，同時擔任心理學系的助理教授（研究）。
其他研究機會，也可以關註：https://hai.stanford.edu/research/fellowship-programs
2
堅守初心，為人類造福
HAI主頁：https://hai.stanford.edu/
HAI研究所位於史丹福大學校園中心的一座20萬平方英尺的新建築中。
李飛飛與John Etchemendy共同擔任HAI研究院的院長。John Etchemendy是一名著名的哲學家，也是史丹福大學的前副校長。因此，外界稱，這是一次哲學家與科學家的合作。
HAI成立時，兩位院長便就AI的發展達成一致：
1）人工智慧必須融入更多人類智慧的多樣性、細微差別和深度。
2）人工智慧的發展應該與對人類社會影響的持續研究相結合，並以此為指導。
3）人工智慧的最終目的應該是增強我們的人性，而不是減少或取代它。
研究院致力於三個目標：
1）推進和發展下一代AI科學（著重與腦科學和認知學交叉）；
2）研究和預測AI對人類社會和生活的影響；
3）設計和實踐以人為本的AI技術和應用。
HAI的諮詢委員會成員同樣是大咖雲集，包括：谷歌前執行董事長Eric Schmidt、LinkedIn聯合創始人Reid Hoffman、雅虎前CEO Marissa Mayer和聯合創始人Jerry Yang，以及知名投資者Jim Breyer。
HAI大樓
HAI的研究內容主要包括三個方面，如下：
1、人類影響研究任務
該方向旨在以多學科的角度研究AI對人類以及社會的影響，涉及的研究課題有：
- 算法在多大程度上引入、加重或減輕偏差和風險。
- 機器和人做出的決定之間的「責任差距」。
- 使用和濫用人工智慧進行監視、人口控制和發動戰爭。
- AI對社會機構、司法系統、政府、行業結構、勞動力市場、經濟增長和跨國貿易的影響等等。
研究樣例：
2、增強人類能力研究任務
該方向旨在探索讓人工智慧教育、培訓和增強人類的潛力，使人類在寫作、設計、醫療等任務上表現得更好，並遵守人類社會的文化習俗，而不是替代人類。涉及的研究課題有：
- 大流行如何促進機器人技術的成長？
- 機器是否真的能替代人類？
- 人工智慧如何幫助在保護隱私的前提下輔助治療醫院患者？
- 應用建模和強化學習優化機器觸覺技術，學習觸覺反饋以進行運動指導等等。
研究樣例：
3、智能研究任務
該方向旨在解決當前AI系統普遍存在的缺陷，比如缺乏靈活性、語境理解、可解釋性，以及過度依賴標註數據，其目標是開發出能夠理解人類語言、情感、意圖、行為以及多尺度互動的機器智能。涉及的研究課題有：
- 研究人類感知機制，解決對抗樣本問題。
- 與機器學習和AI系統交互的人類提供的自由探索（指強化學習中的探索、利用中的探索）。
- 綜合AI、神經科學和心理學，探索人類如何學習、機器如何學習以及彼此如何學習等等。
研究樣例：
成立雖然僅有兩年時間，但HAI一直堅守初心，致力於為人類造福的AI研究。今年新冠大流行期間，4 月 1 日，李飛飛在 HAI 的「新冠肺炎和 AI」直播活動中介紹了她的團隊研究《AI-ASSISTED IN-HOME ELDERLY CARE AMID COVID-19 PANDEMIC》（COVID-19中，AI輔助老年人居家防控）。
視頻回放連結：
https://hai.stanford.edu/events/covid-19-and-ai-virtual-conference/video-archive
在HAI團隊的研究中，他們應用RGB 相機、深度傳感器、溫度傳感器、可穿戴傳感器，以邊緣計算為核心，同時著重強調保護個人隱私問題。此外，李飛飛還分享了包括感染檢測、移動性分析、睡眠模式分析和飲食模式分析等四個不同場景的應用模式，以解釋人工智慧傳感器如何協助醫療護理人員和家人，幫助和保護老年人。
雖然成立時間較短，但相信在未來，HAI還會給我們帶來許多驚喜。
3
李飛飛帶出的牛人
李飛飛的履歷光鮮，在AI領域的成就顯赫，想必大家也早有耳聞！
美國普林斯頓大學物理學學士（1999 年獲得），加州理工學院博士（2005 年獲得），現為美國史丹福大學計算機科學系教授，HAI院長，AI4ALL 聯合創始人及主席，IEEE Fellow。今年2月，李飛飛還入選了美國國家工程學院院士，理由是：李飛飛為建立大型機器學習和視覺理解知識庫做出了貢獻。
古語有云：名師出高徒。李飛飛團隊出來的，沒有一個是平庸之輩：
李佳：史丹福醫學院AI Fellow，前谷歌AI中國中心總裁，2018中國AI英雄風雲榜【技術創新人物先鋒獎候選人】。
Andrej Karpathy：現任特斯拉人工智慧和自動駕駛視覺總監（Director of AI and Autopilot Vision），直接向馬斯克彙報。
鄧嘉：普林斯頓大學計算機科學系助理教授，近年曾獲得斯隆研究獎、ICCV最佳論文獎、ECCV最佳論文獎等等獎項，ImageNet一作。
盧策吾：上海交通大學研究員，入選2017年《麻省理工科技評論》「35歲以下創新35人」，2019年獲「求是傑出青年學者獎」。
朱玉可：德克薩斯大學奧斯汀分校助理教授。作為共同第一作者獲得國際機器人頂會 ICRA 2019 的最佳論文獎。
大家還知道哪些由李飛飛帶出來的牛人呢~歡迎補充~
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/gufX4XQBURTf-Dn5lusr.html