復工復產加速進行時，近期人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平台脈脈的數據顯示，截至4月10日平台新增職位需求的數量，較前30天增長80%，高於去年同期增幅，且呈上升趨勢。「雲招聘」的普及令職場的應聘行為相較線下招聘階段，出現了一系列的變化，比如網友會各種查詢企業經營近況、在線結識校友求內推、求面試經驗等。
專家表示，上述行為的背後，反應了兩種心態，一是拉長跳槽行為的決定時間，收集信息、穩中求變；二是諸多當下並不急於跳槽的人，也在經營自己的職業形象、搭建人脈，為未來提前做準備。「這與此前只想著快速升職加薪的心態相較，有了很大的變化。」
新冠肺炎疫情的持續令企業發展的節奏發生了變化，線下招聘也被「雲招聘」所替代。這些都促使職場人在求職行為上，出現了相應改變。
在職場社交平台脈脈上，「一起沾喜氣」話題吸引數十萬網友圍觀，很多網友分享面試經驗的同時，會「許願」得到大廠offer；一些網友在真正收到offer之後會求同行幫助分析比較。顯然，傳遞職場信息與重建信心的交流，令職場人在壓力之下，抱團取暖。
此外，投遞簡歷前，於社交平台上，先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員的消息，成為職場人特殊時期求職前打探的關鍵情報之一。「三面都過完了又說團隊有調整，這家公司是不是有危機了？」在社交平台上，有求職者發問，以獲得相應企業內部人員的回應。
除通過同行、目標公司的人脈打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立聯繫後求內推，也是「雲招聘」時期求offer新舉之一。「請問師哥師姐，公司的工作節奏怎麼樣？薪資待遇在行業內屬於什麼水平？」 在充滿「不確定性「的當下，有畢業生向校友打探消息，建立聯繫並尋求內推，距離offer更進一步。
為順利獲得目標公司的垂青，職場人提前了解「雲面試」流程、考官風格，分享面試經驗，亦是當下求職新舉。比如：「給各位提個醒，如果是視頻面試的話，老老實實在網頁上寫代碼，別想著偷偷摸摸切換網頁找答案，系統里都有提示，面試官都能看到。」這些很具體的面試經驗，能令求職者少走彎路，難怪有網友笑稱，「用別人的坑照亮我求offer的路。」
脈脈數據顯示 ，按行業劃分，截至4月10日的30天中，IT網際網路業是發布職位需求最多的行業，往後依次是：金融業、房產建築業、教育培訓業、製造業、商業服務業、通信電子行業、醫療醫藥、交通物流、快速消費品。
「後疫情時代，職場會發生很多變化。」在清華大學管理學博士、殷睞學堂創始人、首席優勢教練劉佳看來，職場人會意識到，黑天鵝難以避免，危機可能突然來臨；在面對不確定時，大眾對專業人士會越來越認可；而職業轉型會越來越普遍，每個人都需要不斷去顛覆自己。
對此劉佳建議，職場人需要提升三種能力：
一是反思力：面對危機自省的能力。只有看到危機背後蘊藏的機會和啟示，才能真正去自我反思「未來會怎樣」和「我該怎麼辦」。二是內驅力：後疫情時代，會湧現更多的超級個體，人們對自主工作和專精工作會越來越追求。三是信任力：在未來，網際網路上的交互會越來越多，職場人需要主動告訴別人你是誰，展現自己的優勢和魅力，主動去幫助別人，言行一致。
劉佳表示，「疫情期間以及後疫情時代，是對於整個行業的一次校準，對於個人來說，如何去樹立在行業中的個人品牌，建立信任，通過各種各樣的方式去增加連結的機會，是未來職業成長的關鍵。揚子晚報記者 徐曉風
編輯：劉紅梅