這幾個月，斷斷續續跟幾位已經做到公司管理層的朋友聊裁員的話題，又刷了很多知乎的相關話題。
以前的文章也探討過，裁員其實很多時候不是員工本人工作中出了錯。
有可能是大環境不好整個部門被端掉了，有可能公司的這塊業務已經被更先進的技術替代了，有可能是神仙打架（大領導之間鬥爭）小兵遭殃，這些跟個人當前的工作狀態幾乎沒有半毛錢關係。
也有可能是你的性格、能力不適合這個崗位。這種情況下，裁員不一定是壞事，痛苦讓人快速認識自己。陣痛過後，往往會有更好的機遇。
但是，在聊天過程中，我們還是聊出一些出鏡率很高的問題，真的屬於個人需要修正的缺點。要是有這幾個缺點，無論在國企，還是私企，無論在什麼崗位，恐怕都會不受待見。
我總結了6點。
1. 責任感淡漠
以前我們說一個人淡漠，常用「事不關己，高高掛起」。其實這個要分情景，有時候，不關己的事情，自己不了解情況，瞎摻和幫倒忙，適當的「掛起」對大家都好。
可在職場中，有一類人，哪怕是他點對點負責的事，他仍舊能擺出一副「掛起」的態度，這就讓其他合作者有苦難言了。
在德國讀經濟學博士的好友之前就給我講過令她苦惱的一件事。
她們研究室要搞一個課題，時間緊任務重，於是每人分一部分分頭做，然後約定了大家匯總的時間點。在約定時間的前幾個小時，研究室一位碩士說自己能力不行，那部分完成不了了。拿來一看，幾乎沒做。
所有人的辛苦工作，眼看就要廢在這一環上，大家只好手忙腳亂一起給她擦屁股。對整個的成果表達也影響不小。
這根本不是能力問題，就是典型的責任感淡漠。但凡有一點點責任心，一點點大局意識，都不應該拖到最後給大家埋雷。真的發現自己能力不足，也應該儘早求助。
職場上這樣的事情來個一兩次，以後誰還敢與你合作？領導把事情交待給你，弄不清什麼時候就被你扔顆定時炸彈炸得血肉模糊。
2. 搶功甩鍋
看過一個搞笑視頻，領導問：「這文案文筆不錯啊，誰寫的？」A說：「老闆我寫的。」B在旁邊默默翻白眼（內心戲，我們呢？？）。領導接著說：「內容有點空洞啊。」A忙說：「內容策劃是B做的。」B：？？？
視頻拍得讓人捧腹，可放在現實生活中，誰攤上這麼個同事，可就笑不出來了。
在職場，同事之間是要建立長期合作關係的，是重複博弈，不是單次博弈能讓你占了便宜逃之夭夭。
如果你是基層員工，搶功甩鍋次數多了，便不再有人願意跟你合作；如果你是中層，搶功甩鍋會讓你很快成為孤家寡人。
3. 不斷提出問題，沒有解決方案
提出自己的想法、自己看到的問題是應該的。但是你總提卻沒有對應解決方案，有什麼用？
領導大多數時候沒有你想的那麼蠢。你看到的問題，他可能已經看到幾個月了，只是他也暫時拿不出更好的解決方案。你光跟他說他早就知道的問題，不是浪費大家時間？
這時候如果你能提出建設性意見，是你做了功課的，經過深度思考的，這就有意義了。不論對錯，起碼幫助領導看到了在你的視角上的看法和方案。
4. 無休止抱怨，負能量爆棚
我們身邊總有那麼幾個人，好像每天都籠罩在一層陰影里，張口就是抱怨，說話的目的就是為了讓所有人都不高興。
適當做無關痛癢的吐槽是有益的，能迅速拉近人和人之間的關係。比如吐槽昨晚共同喜歡的球隊輸球了，比如吐槽最近包郵區的天氣是滿30減15。
但假如是不分場合不分情景的抱怨，難免讓周圍人生厭。有人一天到晚抱怨客戶沒審美，請問抱怨完了你是就不用服務客戶不用解決問題了嗎？有人習慣性抱怨公司制度白痴，請問你為什麼不離職？
如果你真的有理有據，請直接和上司提合理化建議，而不是坐在工位無休止抱怨影響他人的工作環境。
其實上面的第3點，發展到一定階段，也就成了這4。不斷提問題提問題，看到的滿眼都是問題都是不滿，自己只圖說得爽什麼解決方案也拿不出來。
5. 背後說同事壞話
這點特別想強調一下。
直接背後說人壞話的，是傻。感覺大家現在混職場，都有了一個叫情商的東西，很少有人這麼傻。但是一些人是被成為「說別人壞話的人」。
關於同事能不能當朋友，講法很多，不一一探討。我自己一向是支持不能當朋友的一派。
朋友之間，會講很多知心話。而工作占據了我們每天大部分時間，知心話里不可避免地會聊到工作，可能有無心的吐槽，可能一時興起說要準備跳槽。你拿同事當朋友，界限就很難拿捏，這些知心話你說是不說？
跟利益不相關的人吐槽抱怨一兩句都正常。可是跟同事，難免人家不多想。你說過的話，第二天就傳到了領導耳朵里也不一定。
相反，和離職的同事，倒是很有可能成為好朋友。大家一起工作過，有共同語言，有情感基礎，有信息交換的需求。
工作之後，交朋友越來越難。和離職的同事保持聯絡，不失為一個好辦法。你有可能會發現一座寶藏。
6. 玻璃心
我們這一代人，獨生子女多，大家在家都是小公舉小王子。
可職場合作，是建立在大家都是成年人的基礎上，共同去完成一個目標。所有人都在忙著衝鋒，沒有誰有義務呵護誰脆弱的情緒。玻璃心，抗挫力差，還是得自己治。
領導說兩句就淚奔，同事直接指出工作中的問題就覺得被排擠，甚至撂挑子不幹了。換位思考一下，誰願意和這樣的同事合作共事呢？
當然，職場煩心事一籮筐，有人的地方就有江湖。你做好了，不代表周圍不會出現幾位甩鍋的、抱怨的、玻璃心的。講講我這幾年在職場心煩的時候，自我安慰的幾個小辦法。
1. 專注於自己的目標
煩的時候，想想自己是為什麼而來，自己想從這段工作經歷中獲得什麼。這才是我們出現在這裡的原因。
我們來工作的目的，一定不是為了搞壞心情、搞垮身體。如果一味被別人的錯誤困擾，豈不是對不起自己起早貪黑的辛苦？
2. 發自內心接受別人本來的樣子
我也曾與超級愛抱怨的同事共事過，從早到晚三句話不離抱怨還特別愛說話那種。搞得我心煩意亂，焦慮失眠，簡直到了想因此離職的地步。
我也負能量滿滿，每天回家就給率哥講同事的軼事：「你看，這麼簡單的任務，某某居然抱怨了一早晨。有這抱怨時間，事情早解決完了。」「這個客戶，別人跟都沒問題，怎麼到了某某那裡，又全是抱怨全是問題。」
率哥說得最多的一句是：「你不是已經知道某某是愛抱怨的人了嗎？既然這樣，某某這麼抱怨不是很正常。你為什麼還如此苦惱？」
當局者迷，旁觀者清。有一天，我終於聽進去了。
我幡然醒悟，我們大多時候因為別人的錯誤困擾，是我們潛意識裡不能接受那樣的對方，期待對方改變。這不接受、想改變帶來的痛苦，甚至大於別人的行為本身給我們帶來的困擾。
就像瑜伽做體式的時候，有時候身體會很痛很難過。老師總說，要感受你身體的疼痛難受，接納它，不抗拒，不恐懼。真正做到這樣的心態，其實會發現疼痛本身並沒有那麼難熬。
難熬的全是自己的不接納。
3. 正面表達
很多時候，我們的一些行為都是下意識的。也許困擾你的問題，你的同事並沒有意識到他做的有什麼問題。
所以，如果與你密切合作的同事有什麼你難以忍受的缺點，在合適的時機，掌握好措辭，當面跟他溝通。
但記住，溝通的時候，只描述事實，和你的感受。不要主觀評論，不要譴責。
工作幾乎占據了我們生命超過三分之一的時間，希望我們每個人都能找到自己舒服的節奏。