企業招聘,應用人才測評的重點要點

原標題:企業招聘,應用人才測評的重點要點

人才測評日趨成熟,企業招聘應用人才測評也越來越普遍,隨之而來的問題是,如何達到測評的目的,怎麼測才能有效,而不是停留在形式主義上。

測評的目的

測評的目的是為了,企業更好的利用人才,也是為了人才入職後,能夠得到更好的發展,這是企業和員工之間的雙贏,即確保人才效益的最大化,能可以幫助員工在職業發展中獲取最大的成就感,和晉升空間。

測評的效果

測評的效果離不開崗位需求,要找准需求才能達到效果,這裡就是崗位的勝任力,作為招聘管理者,需要為用人崗位建立勝任力模型,比如技術研發崗位對人才的需求是什麼,將這些需求列舉出來,比如:邏輯思維能力,溝通能力,責任心,自律性,成就動機,熱情,坦誠.....以及專業技能,抗壓能力,心理健康等等....

以上提到的特質,也即是崗位勝任力的元素,將個元素進行量化,就形成了勝任力模型,符合這個模型的則可以列入招聘候選名單。根據候選名單再進行1v1的面試,進行最後的確認把關,那麼人才測評的效果就達到了。

在線人才測評系統:www.zxgj.cn/m/tuance

測評的工具

如何選擇測評工具是人才測評中的核心關鍵,對於大型企業來說(不差錢),大可不必這麼費心思,委託給第三方人才測評機構即可,對於中小企業來說,恐怕還得招聘管理部門多費心思,因為專業的測評機構收費較高,這可是一筆不小的開支,據筆者了解,即使是普通崗位的單人測評價格可能都在百元左右。

更具勝任力模型去選擇適合的測評工具,這裡以團測系統平台為例,有興趣可以百度下「團測」,在線人才測評系統工具。通常來說,大五人格的測評維度比較全面,可以列入備選,其次是按照崗位的測評方式,可以對照其中的測評維度,跟自己建立的勝任力模型是否符合。

測評的效度

網上有很多測評試題,如果下載一份列印出來,是不是就可以呢?這裡就是信效度問題了。一個測評如何不能確保信效度,那麼做了也就沒有意義了。評價一個測評的效果,就取決於這裡兩個指標。

所以我建議採用知名的量表是最好的選擇,比如MBTI,大五人格,職業價值觀,disc ,青年人格,via 24種人格力量,都是著名的成熟測評工具,其信度和效度已經通過了大量數據的驗證,也經受了歷史的考驗。選用這類測評工具的好處就是,操作簡便效度靠譜。

任何一個心理測評,其信度和效度能做到0.85左右就算是非常牛的了,沒有絕對100%的量表,所以測評通常我們用來做輔助參考,不能作為用人的唯一依據,可以用於篩查排除,但是不能作為入職的唯一判斷。測評結果一定要和線下面試進行組合,用於確保萬無一失。

總結:

人才測評,可以有效的幫助企業降低人力成本,提高企業效率,在人才測評的實施過程中,關注各個環節的重點,則是確保效果的保障。

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/g-wUAnUBURTf-Dn52D2e.html