8月15日，《人民公安報》6版刊發文章，《張掖：警輔人員管理保障水平大幅提升》，對張掖市警務輔助人員管理保障工作進行了報道。
報道全文如下
2019.8.15
張掖：警輔人員管理保障水平大幅提升
「今年以來，局黨委緊抓機遇、主動作為，全力爭取市委市政府和人社、財政等職能部門支持，增加輔警400餘名，年人均經費增加1.6萬元。同時，持續完善薪酬制度，加大優撫保障力度，輔警隊伍保障和管理水平實現新提升，廣大輔警職業歸屬感和榮譽感持續增強。」甘肅省張掖市副市長、市公安局局長徐永勝接受記者採訪時說。
積極爭取經費保障大幅增加
針對全市各分縣局輔警額度不足、經費保障偏低的現實，張掖市公安局深入研究謀劃，積極爭取市委市政府主要領導的高度重視。市政府專題研究，充分考慮地區治安狀況和公安工作需求，重新測算核定全市公安機關輔警額度，並參照省外和省內其他市州較高標準核定輔警保障經費標準。張掖市公安局積極推動政策落地，堅持主動作為，反覆與人社、財政等職能部門溝通協調，推動政策落地落實。
目前，張掖市公安機關輔警人員達900餘人，民警和輔警比例提高至1∶0.63；輔警人均經費增長1.6萬元，達5萬元，增長47.1%，經費總額增加208萬元，保障水平實現新突破。
建立薪酬管理制度提升輔警工作積極性
近日，由張掖市人社局、財政局、公安局聯合出台了警務輔助人員薪酬管理實施細則，建立完善配套薪酬管理制度，按照「三級六檔」的層級設置，根據輔警工作崗位、實績、年限等，確定相應薪酬標準。
針對輔警隊伍結構特徵和工作需要，他們採取崗前培訓、跟班作業等多種形式強化對輔警的學習教育，按照實戰、實用、實效的原則，開展以紀律作風、職業道德、保密教育、隊列禮儀和體能訓練等為主要內容的日常教育和培訓，增強輔警職業素養，強化紀律觀念，全面提升了輔警業務技能和履職能力。
他們強化目標績效管理，堅持突出實績、按績施獎原則，將薪酬分配與績效激勵掛鉤，優化考核方式，完善考核機制，強化日常監督管理，以工作實績決定薪酬水平，探索從制度上解決「吃大鍋飯」、干多干少差別不大的問題。
目前，張掖市公安局輔警月人均收入由2400餘元增至3000餘元，增幅約25%。其中，輔警績效工資每年最低不少於3600元，最高可達4200元，全體輔警工作積極性明顯提升。
優撫惠警完善輔警職業保障措施
為加大優撫惠警力度，張掖市公安局重點抓好3項工作：依法依規為警務輔助人員辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，繳存住房公積金，嚴格落實帶薪年休假制度，加班後及時調休補休或支付加班值班工資。
他們實行年度體檢制度，按民警體檢經費標準，每年組織輔警健康體檢。建立完善慰問機制，對貢獻突出、因公因病住院、家境困難的輔警，按照民警標準進行走訪慰問；積極開展表彰獎勵，今年以來累計慰問12人次，發放慰問金1.79萬元，組織開展全市公安機關「十佳優秀輔警」評選展播活動和年度優秀輔警評比，先後嘉獎表彰23人，發放獎金3萬元，讓廣大輔警充分感受到集體的關懷和溫暖。同時，為全體輔警購買人身意外傷害保險，並將保險額度按民警標準統一提高至30萬元，並幫助協調辦理因意外傷害受傷住院輔警每天補助100元的意外傷害住院保險。
（張公宣）