職場上，最讓人討厭的就是喜歡打小報告的同事。他們以為貶低他人，可以讓自己得到領導的信任，殊不知只會讓領導更加討厭他。畢竟一個喜歡搬弄是非的小人在身邊，誰會放心呢？領導肯定也在想，有朝一日，他是不是也會在別人面前打我的「小報告」？
所以，老王建議職場人：千萬不要耍小聰明，試圖借著彙報，打別人的「小報告」。
原因是：
1、不利於部門同事之間的團結。
2、給領導留下一個不好的印象。
同為職場人，我們不如換位思考：如果你自己被人舉報了，是不是有種被出賣的失落感，有種被誣陷的無力感？「己所不欲，勿施於人」，你自己都無法接受別人打你的「小報告」，你又何苦去打別人的「小報告」呢？
老王認識一位某大廠營銷A總，其手下的銷售經理黎某，總是喜歡在A面前說同事的壞話，而且還喜歡甩鍋，明明應該自己做ppt的內容，總是想辦法推給別人，出現了問題，怪別人沒做好。由於該營銷A總是北方女強人，性格豪爽，極其討厭黎某這種在他人背後碎碎念念的「小人」。
職場上，領導的態度決定著同事對你的態度。凡是在公司，A總都會借問題斥責黎某，其他同事也看出來A總討厭黎某，都紛紛對黎某敬而遠之。黎某自然也就無法融入團隊，最終自己離職了……
老王認為，職場人，千萬不要以為領導眼睛裡有沙子，其實領導都是聰明人，都能分辨出誰是真心實意、誠誠懇懇，誰是假仁假義、搬弄是非。
所以，老王建議：職場彙報者，不要自作聰明，在彙報中打他人的「小報告」，否則偷雞不成蝕把米，被同事厭惡，也被領導討厭。
人在職場，少不了被人「打小報告」，當你遇到被「打小報告「」的飛來橫禍時，老王建議你：
1、擺正心態。
通常來說，被「打小報告」的人往往是工作能力相對突出，整體較為優秀的員工。所以，此時的我們心態要迅速調整好，要學會自我安慰，自己坦蕩，自然不在乎別人怎麼亂說。一旦對方了解到你得知被他「打小報告」，你卻沒有放在心上，也沒有對他進行報復時，相信他也會因為內疚或者羞愧而終止這種無趣的行為。
2、向同事表示感謝。
如果同事向領導打「小報告」時，肯定了我們的工作業績，這個時候我們還要感謝他幫我們說好話，並繼續努力做好自己的工作。如果他提的意見實事求是，的確是自己有問題，那便做到「有則改之，無則加勉」。然後找個機會，好好感謝同事的好意見。
3、自我反省。
如果同事找領導打我們的「小報告」，而且內容屬實，我們要虛心接受他人的建議，並且認真思考，努力改正，彌補自己的不足之處，不斷提升工作能力。相信你不僅可以征服同事，還能得到領導的認可。
4、虛心接受批評。
如果因為自己的失誤，的確給同事造成了困擾，同事向領導打「小報告」也無可厚非。此時我們應該虛心接受他人的批評，並及時向領導承認自己的錯誤。然後還要向同事認真道歉，爭取原諒，進行彌補，避免給公司、團隊，給同事造成更大的損失。
5、澄清誤會。
如果同事給領導打「小報告」是因為對我們存在誤解，給領導反饋了不符合實際的信息。此時我們要及時找領導溝通，不要自視清高，不管不顧。有時候領導事情太多，容易被一些消息蒙蔽雙眼，從而產生錯判。所以我們要與領導多溝通，爭取澄清誤會。除此之外，我們還要在日常的工作之中，多與同事交流，消除誤會，化解矛盾，避免不必要的麻煩出現。用自己的實際行動，感化同事。
6、與同事主動溝通交流。
如果同事向領導打「小報告」是因為對我們的工作不夠了解，那麼對方的表述肯定與現實有所偏差。所以，事後，我們要主動與同事交流。在公司規章制度允許的範圍內，與同事解釋自己的工作內容，從而讓同事更加明白了解自己的工作內容。在日後的工作中，與同事保持良好的相處，相信同事也會理解你。
7、不斷學習。
要在工作與生活之中，不斷學習，提高自己的業務能力、職業素養，將自己的心態調整好，坦然面對領導的批評，同事的教育，不斷改正自身的缺點，持續發揚自己的優點。只有這樣，才能走出一條又大又寬的職場之路。
總而言之，職場中人，不要借著彙報工作來胡亂打別人的「小報告」，這種行為既可恥，也違背職業道德。這要是擱在古代，那便是陷害忠良的奸臣，不但遺臭萬年，還會受萬人唾棄。
此外，我們還得應付他人打我們的「小報告」，相信大家用到以上的技巧，可以化解許多尷尬的職場情況。
寫在最後
職場人，要有一顆強大的心，去面對領導的批評，同事的非議。當有一天我們可以做到「不以物喜，不以己悲，寵辱不驚，物我兩忘」的時候，成功便近在咫尺。