昨天一位朋友來諮詢：我是一位部門的老人，在部門一個崗位工作三年了。這三年裡面，我每天都早出晚歸，兢兢業業，積極主動的加班幫助其他夥伴完成工作，為什麼每年升職加薪的總是輪不到我呢 ？
這樣的困惑相信很多部門的老員工都會遇到。
現在招聘越來越難，很多崗位都是內部培養和晉升，企業的內部晉升制度也給了很多老員工留下來的機會，但是為什麼升職加薪的總是別人？又如何打破這樣的困局呢？
關於這個困局，給大家幾個建議：
1、兢兢業業不可丟
一個部門肯定是需要有能力有實力的頂樑柱，在工作崗位兢兢業業的工作態度不可丟。勝不驕，敗不餒，不管部門調整如何，要保持自己一貫的工作態度是對自己長期職場工作的一個良好的習慣和做人的原則。長期堅持認真負責的作風，遲早會被有心的領導看到，肯定也有升職加薪的機會。
2、口頭抱怨不可有
有很多職場的老人，資歷比較高，平時講話大大咧咧，也不會特別注意到自己的言辭。在遇到自己無法理解的事情時，在同事面前直接進行八卦或者抱怨工作辛苦，老闆不通人情，待遇不平等，公司沒人性等，直接影響部門的工作氛圍，這樣的舉動和結束自己的崗位生涯沒有差別。在工作中，帶頭進行交頭接耳，抱怨公司人事安排，消極怠工的態度是所有企業主管和HR 第一個考慮汰換的對象，更別提有升職加薪的機會。多從自身找缺點，理解公司人事安排，不斷學習進步才會有進步的可能。
3、工作興趣需尋找
很多部門老人工作年限比較久，部門工作比較熟悉，自身能力和資歷比較高，希望看到更多新鮮的事物。所以，寄希望於晉升。這樣一來，既可以在自己熟悉的領域進行發光發熱，又可以避免新領域重新開始的不安全因素。在這裡，給大家一個建議：任何崗位只要存在，就有存在的必要，每個崗位都是很重要的。發現自己崗位的樂趣，不斷精進和提高工作崗位的辦事效率是發現美的途徑。多向周圍部門的優秀夥伴學習和交流，提高垂直崗位辦公技能都是找到工作樂趣的方法。
4、領導溝通不可少
很多部門老人認為自己工作年限比較久，部門領導也會看在工作年限上面對自己進行優先升職加薪的考慮。如果有這樣的想法一定要注意！為什麼有時候升職加薪的是新人呢？新人剛入職，工作意願更為強烈，每日積極主動的完成自己工作外，也樂於幫助其他夥伴，也有很多夥伴會樂於諮詢部門主管自己的可提升之處，這樣積極主動，工作能力和效率都比較強的夥伴，進步也比較快，有晉升的機會當然會優先進行考慮了。作為老人，也同樣需要像流水一樣，讓自己動起來！只有不斷的前進，不斷學習，加強和領導的溝通，完善自身行為和能力，才會讓領導注意到自己的優秀。加強溝通要注意一點，如果有升職加薪的意願，一定要敢想敢為，讓領導知道你的階段性成長目標才會在升職加薪的時候考慮。
總之，要讓自己在職場裡面有競爭力，就需要努力提升自我能力，讓領導看到自己做事的幹練和做人的坦蕩，相信所有的付出不管是對公司，還是對自己都會有提升的一面，永遠用更高一級的標準來要求自己，才會在職場越走越精彩！