近日有網友爆料，北京的一家媒體公司規定，員工的朋友圈不能屏蔽同事，違者罰款100元；個人郵箱的個性簽名，必須改成公司的介紹，違者罰款50元；遲到罰100元，請假罰半天工資，加班……罰沒有加班費。
公司行政人員稱，是按公司員工手冊操作，公司的規定，員工必須遵守。爆料人則表示，所謂的員工手冊，公司沒有發給員工，原因是有前員工拿著員工手冊跟公司打官司，不能給員工留下"證據"。而且公司的規定、制度也是"隔幾天就出一條"，想一出是一出，都是口頭說，員工卻必須遵守。
仔細想想，朋友圈不能屏蔽同事，是不是怕員工背地裡吐槽公司？還是為了時刻監控員工有沒有偷懶耍滑？員工個人郵箱的簽名改成公司的介紹，是單純為搞搞排面，還是為省點宣傳費？遲到、請假要扣工資，加班卻沒有加班費，是真為了嚴格管理，還是為了壓榨員工最後的一點剩餘價值？
有員工拿員工手冊去告公司，就說明其中的規章制度不合理，公司沒有著手整改，卻做出"不給員工發手冊"的決定，這種頑固不化的做法，不是奇葩又該是什麼？類似這樣的奇葩規定，不僅不能對公司的長遠發展產生正面影響，反而會讓員工消極怠工，工作質量和效率下降不說，工作熱情也會慢慢消失殆盡。
老闆為公司制定管理章程，可以，但是沒有落實到文件、制度，也沒有走流程審批，只是口頭通知，對員工造成了困擾不說，也形成了不必要的財產損失和精神打擊。員工上班，就是為了賺錢，公司卻想盡辦法地扣錢，一家激勵不出員工奮鬥活力的公司，未來又能走多遠呢？更令人細思極恐的，員工屏蔽了同事的朋友圈，怎麼被查出來？被人告發，還是領導在員工中安插了自己的眼線？這種恐懼，我們在學生時期，應該都是經歷過的。
微信作為一種社會交往的通訊工具，發明出來本就是為了方便人們的交流和溝通。回想微信剛剛開始流行的時候，人們還對使用手機發送語音消息抱有濃濃的興趣，如今，卻為領導安排工作時一條條59秒的語音占用了大部分的時間而煩惱。更別提這語音中還摻雜著"嗯....啊......呃......這個......那個......"等各種各樣的語氣詞。
這兩年，微信辦公暴露出了越來越多的問題，不僅是朋友圈不能屏蔽同事，還有必須改頭像，朋友圈必須發公司的廣告，等一系列奇葩規定。更可怕的是，使用微信傳達工作安排和指示，在某些特殊場景下，會令人付出生命的代價。
12月6日凌晨，北京鐵路局兩名正在上線施工的職工，被G383次高鐵列車撞軋身亡。起因是車間一名幹部，沒有嚴格遵守操作流程和安全制度，使用微信傳達推遲上線作業時間命令後，沒有確認作業班組回復，導致了命令漏傳，付出了血的代價。
這件事，讓很多人再次問出了那個問題：微信和工作，應該綁在一起嗎？現如今，只要在職場裡面打拚，通過微信收到領導的工作安排就是常事兒。作為員工，也常有不能及時回復的時候，通常來說，我們得到的會是一通電話的質問："我微信發你的，為什麼不回？"接下來就是："你沒看手機，我怎麼不相信？"之類的質疑。
這真是讓人懷念那些微信還沒有被發明出來的日子，當時人們上班都是朝九晚五，下了班只要不接電話，多的是藉口。然而有了微信，沒有領導相信你能一小時不看微信。於是你的生活節奏就被徹底打亂了。上班第一件事，打開微信，接收各種各樣工作群內泛濫的消息，重要的工作群十幾個，一會兒沒看，閃爍的消息框就能讓你手忙腳亂。更令人頭疼的還有群內的文件，占用內存過大手機變卡，還不敢輕易刪除，微信倒是想得周到，等你要用這些文件的時候，會發現已經過期被清理了。
平常被微信工作支配，也就算了，最讓人崩潰的是，下班和休假，也不能逃過加班的命運。放假的時候，公司的通知除了祝大家節日快樂，往往還會多一句"保持通信暢通"。在領導的眼裡，似乎員工就應該隨時隨地工作，或者做好工作的準備，誰讓每個人每一天跟人做任何交流，都要通過微信呢。
任何一種吃喝玩樂的休閒活動，都在消極怠工。有個網友就吐槽說，她周六晚上11點發了條朋友圈，曬之前拍的照片，剛發出去，就被領導截圖發到工作群，圈出自己的上級說："這妹子是不是很閒？"
當然了，上有政策，下有對策。公司規定朋友圈不能屏蔽同事，那就不發朋友圈，更狠的還有發廣告變身微商，逼別人屏蔽自己。再不行，申請兩個號，一個工作，一個生活，總能想到辦法。員工們做這麼多努力，目的只有一個，把工作和生活分開。下了班，人都想做點自己喜歡的事，休閒娛樂一下，消除一整天工作下來的疲憊。工作是工作，生活是生活，不是每個人都是工作狂，願意不分晝夜地連軸轉工作，也不是每項工作都需要馬上做好。對於超出工作時間之外的安排和通知，相信很多人都只想說一個字：不。