距離2020年事業單位改革完成時間越來越近了，近兩年事業單位的改革使更多人感受到了壓力，各種消息也是滿天飛。比如編制全部取消、工作人員下崗、工資下調等，那麼這些消息到底靠譜不靠譜呢？

誤解一：事業單位要全面取消？

這種說法是錯誤的，也是不現實的。因為事業單位的種類有很多，包括財政全供，差供，自收自支等多種類型，那些財政全供承擔管理功能的事業單位是不會取消編制的。

而對於承擔經營業務的事業單位自身有能力維持經營，所以這部分的編制可能被收回。

誤解二：事業單位待遇變差？

有很多人會說，事業單位取消編制，那是不是工資福利就會變差了？

其實並不一定，關於薪資的浮動，編制內的工作人員影響不大，有影響的是那些取消事業編的，也就是在這次改革中由事業單位轉變為企業的那部分人。

以前某些單位因為受事業編的限制，雖然經營業務的收入很高，但是工資卻是按定額發放的，以後這些單位編製取消，很可能會有更多的效益，工資自然也會水漲船高。

誤解三：教師全面取消事業編？

據中國青年報、工人日報等媒體的報道：「國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。」

所以，所謂的取消教師編制，取消的是高等教育，即大學教師的編制會被取消，不涉及中小學教師，絕大部分地區教師招聘仍是帶編招聘，不影響穩定性，而且兩會還強調，會增加教師工資，未來教師這個職業發展前景很好，仍是熱門職業。

誤區四：會有大批事業單位人員下崗？

事業單位改革以後一部分單位會轉企，在轉企業的過程中，有一部分人員會調到其他的事業單位，同時有一部分人員會直接轉企。

對於取消了事業編，又不服從調劑的人員，可能會存在「下崗」一說。因為在轉企過程中，可能有的人會被轉到其他事業單位，有的人會被轉到企業。這樣就會出現一些人不服從調劑管理的現象，這部分人也將面臨著失業。

有得必有失，得失之間，我們都應坦然面對，不斷提升自己的能力，明確發展目標，思索發展方向，唯有如此，才能對抗事業單位改革給我們帶來的風險。

總編：黃學鋒

審核|責編：蘇蔚斌

編輯|校對：張羽倫

來源：七一客戶端

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