職場溝通一定要有技巧
職場如雷場，處處是禁忌，一不小心就會萬劫不復，陷入被動之中。而越級溝通則就類似於九重天劫，一旦犯了，後果施加自身的痛苦是你無法想像的。
越級溝通的結果是上級對直屬領導的工作能力產生質疑，影響對其的評價，間接影響到部門的內部結構和工作環境，會讓直屬領導感覺他的權威被挑釁，一定會進行最直接的反擊。
越級溝通總想著瞞天過海，只要直屬領導不知道就可以了，但是絕大多數人低估了上級和直屬領導的親密程度，也許上級會一邊與你溝通一邊將內容傳遞給了你的直屬領導，你發給上級的微信，一分鐘後已經被截圖轉發給了直屬老闆。
從直屬領導知道的那一刻開始，估計心裡就已經有了如何把你踢出局的一千種方法了，如果礙於面子當下不能為之，也一定是在尋找機會，從此開啟進入你職場最黑暗的時代。
越級溝通後果一般如同雷擊
越級溝通的一般是哪幾類人？能力超強的人；喜歡打小報告的人；話多無心之人；浮躁心急之人。
職場能力強的人，一般原則性非常強，會從大局觀看待事物發展，做事會考慮整體利益。出現越級溝通的現象一般是因為以下兩點：發現直屬領導違反公司規定，並且可能會影響整個團隊利益時；工作能力超出直屬領導，當領導決策與自己觀念不符，且公開關係破裂後。這一類人工作能力強，抗壓能力高，做事會留有後路，不怕打擊報復。在越級溝通完畢後，一般會有後續舉措，例如：要求更換彙報對象、申請離開原部門甚至提出離職申請。
喜歡打小報告的人，這一類一般是有上層背景，喜歡搬弄是非，做事毫無原則，凡是對自己不利的都會越級上報，這類人也就是職場小人需遠離之。因為有靠山所以不怕被打擊報復。
話多無心之人，這一類人就比較悲催了，因為不知不覺中已經成為了職場的犧牲品。因為口無遮攔，在與上級領導獨處的時候，可能會說者無心，聽者有意。要知道和上級領導聊天其實就是在溝通，應該少說多聽多請教，「言多必失」的道理在職場通用。
浮躁心急之人，因為對自己的情緒不能做到很好的把控，做事衝動，不計後果，容易得罪人。雖然有江湖兒女的豪情，但也是職場上死得最快的。當發現某一項目進展緩慢需要整改時，直屬領導遲遲不表達意見，首先想到的就是越級彙報希望得到上級領導的支持。這類人的本心不壞，但欠缺的就是思考做事的方法。如果換位思考，直屬領導一定是先觀察事態發展，進行利好評估，權衡最終作出決策，這個需要過程，也可能需要和你不斷溝通了解情況才能作出決策。