一次又一次的等，一次又一次的痛，換回來的只有失望，結局永遠不會完美。——來自網絡
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當你約了一位朋友去逛街，時間到了，對方不但沒有出現，反而玩消失。你微信他不會、電話他不接……你此時的心情會是怎麼樣呢？
當你約了一個人準備見自己的老闆，時間到了，對方沒有出現。你連續幾個電話都無人接，甚至懷疑對方出了什麼事需要報警！面對老闆你無從解釋？也不知道同事會如何評價你？
當你已經和某人約好了，見面談一個對你來說非常重要的事情。時間到了，卻聯繫不上對方，你此時的心情會怎樣？
……
當你遇到這種被放鴿子的場景，你的內心有沒有氣憤，感覺對方根本不在乎你、甚至耍你，拉黑對方10000次的心都有了。
小李，為了更好地獲得老闆的信任，他約了一位朋友推薦給自己的老闆，想從中獲得更大的交集。
當小李和他的老闆在茶館等待的時間已經超過約定的時間，卻聯繫不上對方，對方的手機一直處於關機狀態。
小李心想，完了，被放鴿子了。怎麼給老闆解釋呢？
最後，小李沒有辦法，只好硬著頭皮向老闆說可能會有變化，現在聯繫不上對方。小李說完，他的老闆對小李說：「下次做事情靠譜一些。」
小李看著老闆頗含慍怒的嘴角，頓時想把放鴿子的那個人揪出來好好修理一頓。一次失誤，徹底被老闆在心中貼了一個「不靠譜」的標籤。
老王想問：如果你是小李，你此時的心情是什麼呢？估計也是：我沒哭，可是眼淚流下來了；我沒有掉眼淚，可是內心在流血。
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所以，每個人都不願意被放鴿子，都非常痛恨放鴿子的人。
你可能會說，別人可能有事情。但老王想說，有事情是可以給對方一個電話或微信的。但是電話不接、微信不回，就不合適了，只能說「不靠譜」！
一位職業經理人因為面試的事情連續放了獵頭小張的兩次鴿子，讓小張非常反感，就此，將這位職業經理人在自己公司簡歷庫裡面做標記——「請不要推薦該候選人，連續放我兩次鴿子」。
一年後，獵頭小張加入一家網際網路公司，任招聘經理。正好公司招聘中高管，面試時感覺對面應聘者的簡歷十分熟悉，就馬上電話請原來獵頭公司的同事查看一下候選人A的簡歷。前同事告訴他，就是A。
小張十分迅速地取消了A的面試。首先是前車之鑑，其次，不可以在複試的時候出現「放鴿子」。因為絕不能讓公司老闆認為自己水平有限，連招聘「靠譜的員工」這麼基礎的工作都做不好。所以，結果就是A失去了一個面試機會，也失去了一個高薪的機會。
老王建議，你可以不去、可以說明理由，也可以拒絕offer，但請不要玩消失，請不要放鴿子。因為你拒絕別人、拒絕offer、都可以理解，但不能理解的就是玩消失、無緣無故放鴿子。
放鴿子可能會對對方造成哪些影響呢？老王認為，放鴿子會給對方造成：
1、對方時間成本的浪費，讓對方在內心感覺你是可以隨便爽約的人，之後不再信任你，你或許在別人心中已經被拉黑10000次。
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2、放鴿子，沒有達到對方心理的期望，會讓對方失望，也會讓對方心情造成傷害。
3、讓對方感覺你不重視和不尊重對方，這樣就會影響你和對方的關係，嚴重的情況可能導致關係破例。
4、……
既然放鴿子給對方造成這麼大的影響，老王建議：請不要放鴿子，因為你放別人鴿子，別人也會給你貼一個「不靠譜」的標籤，也不會再信任你，你的口碑就可能不斷下降，最後影響的是你個人職業品牌，也影響你的職業發展。
你可能會問：對職場人來說，如何做到不被他人貼一個放鴿子的標籤呢？老王建議：
1、如果你有事情，就要提前告知對方，說明原因，並承認自己的錯誤，儘量給對方一個「補償」。比如下次你請對方吃飯等。這樣，讓對方在內心的傷害降低或通過「補償」的方式，讓對方消除對你的信任危機。這個方法只適合提前告知對方的情景。
2、不是迫不得已，儘量不要放鴿子，因為你也反感放鴿子的人。人人都反感放鴿子的人，儘量不要放鴿子，除非有天大的事情發生。
3、不要亂承諾，一旦你承諾了，一定要兌現。這樣的職場人，才是靠譜的職場人。老王建議，如果你有不確定因素，請不要承諾，也不要接受別人的邀請。如果你承諾，接受了別人的邀請，請務必兌現承諾！因為這也是一種契約精神。
遇到放鴿子的人，我該怎麼辦？老王建議：
1、遠離放鴿子的人，因為這樣的人，不靠譜，還浪費你的心情。放鴿子的人，在其內心是非常自卑和不信任，也不靠譜。如果你和這樣的人打交道，時間長了，你也許會成為這樣的人。遠離這樣的人，減少你內心的再次傷害！
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2、樹立自己的威望，要敢於批評失信的人。遇到這樣的人，你該表現你的不滿時，一定要表現出來。當你遇到這樣的人，你又不敢表達自己的不滿，你真的可能被放鴿子的人看不起、看不上。當你採用正確的方式表達自己的不滿，對方才會在內心尊重你、才會意識到自己的錯誤，才會反省自己。當別人侵犯了你的利益，你連表達都不敢表達，只能說明你很懦弱！
3、做好備胎，以防失信的事情發生。職場上，做事情時，請不要把話說絕，一定有備胎思維。有了備胎，你才會不被他人牽著鼻子走。為什麼很多公司在組織設計的時候，都有新人、老人、骨幹員工組織成一個團隊，就是擔心團隊會綁架公司。這也是公司做的最好備胎。因為這樣的團隊任何人離開，對公司都不會有傷害，還能瞬間補充團隊的力量。職場上，你做事情，一定要有備胎思維。備胎思維不是不信任別人，而是減少自己被耍的可能性。
寫在最後
承諾總是時刻的纏繞在我們的心裡，時刻不忘記自己還有多少個承諾，這些承諾的期限，這些承諾的意義和價值。老王建議，承諾就要兌現，請不要放鴿子！因為心涼只需要一瞬間，而暖一顆心需要多少年。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者