提到學習力，很多人會習慣性地認為是學習職場技能，吸收某個專業領域的知識等等，但事實上這是一種很深的誤解。
根據老王對職場的觀察，老王發現職場中就出現了這樣的現象：有一些人明明很努力地學習專業知識，學習職場技能，但發展還是普普通通。
出現這樣的情況，人們通常會把其中的原因歸結於運氣或者遇到了其他阻礙，產生各種各樣的怨言。
但老王想說：職業的發展並不是上學時答寫一張問卷那麼簡單。你所學習到的知識，沒能在職場中得到高效的應用，本質上你只是完成了知識的存儲，並沒有完成知識的價值轉化。
人人都知道「知識就是力量」，但並不是所有人都知道知識是如何轉化為力量的，這也是很多職場人陷入迷茫困惑的原因。
那麼，究竟該如何通過持續學習，將知識轉化為自己的職場資本？老王建議：
1、獲取高質量的知識源頭。
在當下這個信息大爆炸的時代，只要你打開手機或電腦，五花八門的信息就如同潮水一般從四面八方湧入你的世界，並帶走你的時間。
你怎樣選擇信息，選擇吸收什麼樣的信息，決定了你獲取知識的質量。因此，在獲取知識的時候，一定要明確目標，對信息進行篩選。這個目標主要應當選定在自己的職業領域，越精準越好。例如，你的職業是搞自動駕駛的技術人員，並打算以此作為職業方向。所以，你在獲取知識的過程中，應當以自動駕駛的技術為主要目標，並循序漸進擴大範圍。你從事管理工作，就要儘可能多地吸收管理相關的知識。
對於信息的獲取和篩選，老王主推以下三種方式：
1）閱讀專業的書籍，學習專業的課程。
雖然當下是一個自媒體蓬勃發展的碎片化閱讀時代，但碎片化閱讀很難建立系統化的知識體系，因此，如果職場人希望學習某個領域的知識，一定要閱讀專業的書籍，或是學習專業的課程，比如到薪職網上搜索系統的課程學習，你的能力也可以得到很快地提升。
2）吸收優秀案例和失敗案例，學習底層邏輯。
人在職場，吸收優秀案例，學習背後的底層邏輯，同樣可以讓我們獲得高價值知識。這些案例，可以是本公司的，也可以是行業內的案例。我們不僅要學習它的亮點，更要細緻地分析他的動機、方法、運作模式等等。
3）關注領頭的專業網站和業界大牛。
讀書並不適合任何場景，在碎片時間內進行碎片化閱讀，這是網際網路的優勢。我們可以通過關注領頭的專業網站，或者是業內大牛，對自己的體系進行補充。一般而言，他們時刻關注著行業的變化，並對行業有一定程度的理解。但值得注意的是，在閱讀的過程中，一定要有自己的思考，才能將知識真正地吸收。
2、對知識進行梳理、歸類，編入自己的「程序」。
所謂知識的存儲，就是要把合適的、正確的信息放到正確的位置，以便於我們在需要的時候能夠查找對應的知識點。
記住知識是單純地完成存儲，對他進行梳理歸類，通過思考編入自己的知識體系，才能夠使知識得到有效地使用並實現價值。
知識解決了問題，最終才會產生價值。那麼在知識的梳理歸類過程中，我們就要明確獲取到的這些知識，能夠解決哪些問題。
例如，我們在閱讀某篇文章之後，覺得寫得很好。那麼此時的你立即要做的就是分析這篇文章究竟好在哪裡：是開頭寫得精彩，是文章邏輯布局，還是文筆好？那麼在自己創作此類文章的時候，可以進行借鑑，使自己的文章寫得更加精彩。這個過程，其實就是通過思考和梳理，確定了知識的應用方向，明確這些知識在未來的哪一個部分會對自己起到作用。
3、強迫輸出讓知識完成疊代和躍遷。
輸出才是知識轉化價值的關鍵點。每個人在做事的過程中，都會習慣性地以過往的經驗為指導去執行。正是因為這種慣性，導致很多人即使儲存了很多知識，也沒能真正實現它的價值。
因此，我們要養成一種強迫輸出的習慣。在去執行某項工作的過程中，除了自己習慣的方式方法之外，要充分利用自己學習的知識或者是方法論為自己制定第2種方案，對兩種方法進行對比，選擇更優質的方案。在這個不斷驗證的過程中，將舊的無效的知識進行淘汰，不斷打造自己的高效工作模式。
寫在最後
對職場人來說，每個人就像是一個「工廠」，採購知識，進行加工，並輸出價值，實現效益。那麼，在競爭激烈的環境中，要從源頭做起，做好知識的輸入、加工、轉化、包裝、輸出，才能讓自己的「工廠」輸出高價值的「產品」，去獲取更高的效益，實現職場的高效發展。