對每一個國家來說，都有一個頭疼的問題，那就是人口老齡化。在已開發國家中，這種問題尤為明顯。隨著我國經濟的發展，人口老齡化的問題也在慢慢顯現出來。
人口老齡化，意味著國家需要解決這些老人的晚年生活問題。過去，國人習慣於「自救」。所謂的「自救」，方法包括了買房養老、養兒防老等等。
這些方法自古有之，越是窮人越希望多生幾個孩子，好讓自己老年生活能夠無憂。但這樣的想法在今天來看，實在是過於落後，這麼做的人也越來越少。人們更多的，還是依靠養老金來養老。
我國的養老金制度實施以來，已經經歷了連續十五年的上漲。且從人社部的消息來看，國內養老金制度的發展非常不錯，全國養老金餘額，足夠支付17個月還要多。未來，可以說是一片光明。到了明年，可能養老金還會繼續上漲，連續十五年上漲的說法，也將會變成連續上漲十六年。
今年，是這些年來養老金上漲幅度最大的一次，漲幅高達5%。不過，依然有一些人對此次的漲幅不是十分滿意。有這樣想法的人，多為企退人員。
眾所周知，我國退休人員主要分為兩類，一種是企業退休的，另一種則是事業單位退休的。由於事業單位員工，在職期間薪水普遍較高，所以是人們爭搶的「鐵飯碗」。並且，在五險一金方面，事業單位也有著很大的優勢。
目前的企業當中，可能一些企業會按時給員工繳納社保，可給員工繳納公積金的並不是很多。而且，他們可能得員工工作滿一年甚至兩年，才會選擇給員工繳納公積金。
但事業單位不同，公積金一直都是按時繳納的。這對於想要買房的人來說，實在是羨慕的不得了。
言歸正傳，事業單位在職期間的薪水高，只是人們羨慕的一個方面，最主要的還是他們退休後的養老金依然很高，讓一眾企退員工羨慕不已。
而這，也是企退員工對於養老金上漲5%不滿的主要原因。由於是按照比例上漲，本金越高，自然漲的金額就越多。同樣是5%的漲幅，事業單位退休人員原本5000元的退休金，和企業單位退休人員2000元的退休金，上漲幅度會相同嗎?差距從原本的3000元，變成了3150元，不僅沒有縮小反而是增加了，這其實就是大家常說的雙軌制。
不過，這種情況自2014年國家就開始逐步調整，一步步的縮小雙軌制的影響。而國家的最終目的，則是讓雙軌制並軌，從而從根源上解決這種不公平的問題。
但任何一項政策的推行，都是需要時間的。目前，這種並軌已經在推行當中，相信對企事業單位退休員工養老金差距熟悉的人，這些年也將變化看在了眼裡。
這對於企退人員來說，可能是比養老金上漲5%更大的利好了。如果家裡老人還不知道，大家還是快告知他們吧!