不要輕信領導的承諾，出現這四個信號時，只會無情地被利用
當領導為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算領導給下屬承諾一些事情，往往也只是在利用下屬而已在職場打拚，不要以為自己付出了時間和工作，就能夠得到彙報，要是看不明白領導的套路，不僅自己得不到更多的利益，而且自己也不會被領導重用，只會被領導頻繁的利用，不僅成為領導解決問題的工具，也會讓自己和同事們出現矛盾，要是不注意領導表現出來的信號，一般下屬不會再有被重用的機會。
朋友會會，雖然上學時不是很優秀，但是大學畢業時卻讓眾人羨慕會會沒有經歷別人找工作的壓力，通過父母的運作，會會找到了一份特別輕鬆的工作工作了三年多的會會，幾乎技能沒有任何增長，由於單位正在持續走下坡路，老闆經常在公司里發脾氣，後來會會想著自己換一份工作沒想到會會在提出離職時，公司竟然只是客氣的挽留，也沒有認可會會曾經為公司的付出，此時會會才明白自己只是公司的累贅，公司早已經嫌棄自己了，只是自己沒有看懂老闆身上的信號而已下面小編就來為大家分享，下屬容易被領導利用的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不願意聽下屬彙報工作
給下屬安排任務是領導的責任，向領導彙報工作是下屬的義務，上下級之間友好的合作，才能讓團隊的事情順利聰明的下屬，除了認真的工作外，都會按時向領導彙報工作，讓領導隨時隨地明白自己的進度，為了讓下屬更好地完成工作，也會給下屬一些權限，讓下屬自由處理一些事情，但是絕對不會放鬆下屬彙報工作的事情當領導不願意聽取下屬彙報時，並不是相信領導的意思，也不是領導信任下屬工作，而是領導不願意跟下屬打交道，看見下屬就心煩領導的此種表現，對於下屬來說是不友好的信號。
二、重要的場合不讓下屬參加
公司里的工作會議，一般都是為了解決難題組織的，領導通常都會邀請能力強、重要的下屬參加團隊的工作，一般也是所有下屬集體參加的如果團隊的工會議，領導故意不通知某個下屬，或者將某個下屬支開時，就是明顯的邊緣化即便下屬的工作能力再強，也無法為自己爭取這樣的機會從另一個角度來說，領導此舉也是放棄下屬的信號，領導在下屬面前搞特殊化，一般都是計劃好的，要是下屬不懂得應對，只能是等著被領導棄用。
三、部門聚餐沒人通知自己
部門之間的聚餐，領導的目的是了解下屬，和下屬們拉近關係，但是參加的所有人一般是領導逐一邀請的領導在組織飯局前，一般會針對下屬逐個詢問，但是領導會跳過不喜歡的下屬就算領導不通知某個下屬，其他同事們也不敢告知，只能是在背後悄悄地告訴，引起當事人的心裡不爽參加部門的聚餐，說明自己是被領導重視的下屬，至少領導是喜歡大家的當領導唯獨不通知自己時，說明在好處面前，領導是躲著自己的，遇到這樣的信號，下屬只能是漸漸被邊緣化。
四、領導總是讓下屬承擔責任
當領導不再喜歡某個下屬時，整治下屬的手段各種各樣尤其是能力強的下屬，威脅到領導的位置時，領導就會想辦法抓住下屬的把柄，進行懲罰不喜歡的下屬通常領導會利用給下屬安排任務的便利，不公平地給下屬安排任務，目的就是讓下屬來背鍋人無完人這個道理，相信大家都懂，任何下屬都不可能避免出現失誤，結果領導就會批評下屬，大家在遇到這種信號時，再與領導打交道就要小心謹慎了，要不然自己就會有吃不完的虧。