為貫徹落實人社部等五部委下發《關於做好疫情防控期間有關就業工作的通知》要求，做好外出務工農村勞動力和離校未就業畢業生等重點群體的就業工作，切實做好疫情防控期間的穩就業工作，雲南省人力資源和社會保障廳2月6日下發《關於疫情防控期間穩就業工作行動方案》（以下簡稱《行動方案》)，細化出六大項20個任務，由廳黨組成員和廳級領導牽頭，任務細化到廳屬各單位和州市人社局，責任追究到人。
全力支持企業復產復工。優先發布涉及重要國計民生企業、重大工程的用工信息，通過本地挖潛、佘缺調劑、組織見習、協調實習生等，滿足企業階段性用工需求。對當地難以滿足的，可協助企業定向跨區域招聘。對具有一定規模的，有條件的可組織集中運送直達目的地。春節期間截至2020年2月9 日開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，符合條件的可給予一次性吸納就業補貼。對提供職業介紹的人力資源服務機構，按規定給予就業創業服務補助。
做好勞動者返崗復工服務保障。在人社部門官網、官微開設專區發布轄區內企業、工程項目開工復工時間。督促用人單位通過各種方式，向員工通報開工復工時間。針對農民工等人員，編制發布預防手冊。針對企業行業不同特點，指導其做好衛生防疫、檢測儀器及藥品配置等工作。發動「三支一扶」工 作隊員、農村勞務經紀人、鄉村公崗人員、勞動力信息調查員等進村入戶開展宣傳動員，幫助各類用人單位、就業扶貧載體 和貧困群眾知曉政策、運用政策。
加大對勞動者關心關愛力度。對滯留在疫情嚴重地區的勞動者，妥善做好安撫疏導。對暫時難以外出且有就業意願的農民工，開發就地就近就業崗位，有創業意願的同等享受當地創業扶持政策，給予一次性創業補貼，確有困難的可通過公益性 崗位托底安置。
人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
做實援企穩崗工作。加大失業保險穩崗返還力度。支持受疫情影響的企業在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加線下或線上職業培訓的。發揮創業擔保貸款作用，對已發放個人創業擔保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業，申請貸款時予以優先支持。加大創業載體獎補力度，支持創業孵化園區、示範基地降低或減免創業者場地租金等費用。
完善重點群體就業舉措。充分利用各級各類畢業生就業網開展就業服務。鼓勵高校和用人單位利用網際網路進行供需對接，引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。公共就業人才服務機構可通過信函、傳真、網絡等方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂、就業報到手續。組織有經 驗的職業指導師、心理諮詢師和高校心理學教師，推出在線諮詢指導課，開通心理熱線。
推廣優化線上招聘服務。組織各級各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構加大線上招聘力度，加快向「雲南省公共就業服務信息系統網上服務大廳」「就業彩雲南•一部手機找工作」等平台歸集共享，實施「就業服務不打烊、網上招聘不停歇」的線上春風行動。引導就業政策、就業服務網上辦、自助辦。有序疏導現場流量，及時消毒、保持通風，配備體溫 檢測設施，做好疫情防控工作。
省人力資源和社會保障廳要求，各地各部門要提高政治站位、切實轉變作風、壓實工作責任、嚴格追責問責、強化督查檢查。黨員領導幹部要發揮「關鍵少數」作用，深入一線，督促指導基層抓好各項工作。各州市和各單位對各項任務要求，要進一步細化措施、明確責任，將任務分解到人、責任壓實到人。要拉單列表、挂圖作戰、對帳銷帳，確保出台的每一項政策措施兌現落地、發揮效能。要嚴格落實穩就業和農村勞動力返崗輸出工作周報告制度，自2月7日起，各牽頭單位要將具體工作推進情況於每周五報省人力資源和社會保障廳辦公室匯總。在推動工作落實中不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的，職能部門將嚴肅追責問責，從嚴監督執紀。