導語：為什麼會要求員工要繳納社保呢？繳納社保對員工有什麼好處呢？
對於現在的很多年輕人是剛剛進入到社會當中，剛步入職場，在這時候他們是比較抗拒繳納社保這件事情的，其實從他們的角度上看這一點也是沒毛病，他們覺得現在繳納社保是沒有用的，大部分還是覺得從二十幾歲就開始繳納社保，需要繳納的時間太長了，需要繳納到六十歲，女性的話也是需要繳納到五十、五十五歲，這中間的時間太長了，所需要投入的感覺太多了，而且漫漫繳納社保的道路看不見任何回報，所以也就不想要繳納了，甚至有許多人都開始懷疑自己到底有沒有繳納社保的必要了，那麼在這時候我們就要來跟大家說說關於社保是什麼？繳納社保對於我們來說意味著什麼呢？現在又是因為什麼導致了有人發出質疑呢？
繳納社保的這件事情並不難理解，對於參加工作了的人多少還是會了解到一些的，不過還是有很多人並不是很理解繳納社保到底要做什麼？如果你是企業單位的在職員工，繳納社保這件事情已經是屬於法定的義務以及責任了，在任何的企業單位都是要建立自己員工的社保繳費的，因此可以說繳納社保對於企業的在職員工來說是一個強制性的繳費項目。
在這時候我們會想要知道為什麼要繳納這個社保呢？還是強制的繳納社保，是不是他們有利可圖呢？對於在企業單位工作的人繳納社保也就意味著他們的實際到手工資會比實際工資來得少，因為個人所承擔社保的交費應當從個人的工資當中去扣除，因此我們到手的工資會少一部分，那麼對於有些人來說，尤其是作為年輕人來講是不願意去交納這個社保的，因為拿到手的工資確實是變少了。
但對於繳納社保的這件事情，我們不可以這樣去想，因為我們每個人去承擔社保繳費的時候，企業單位也為我們繳納了一部分費用的，而且還是比較多的一部分，要知道繳納社保對於我們個人來說是有好處的，社保當中是包含五險一金的，像是養老保險、醫療保險，這些可能在現在是看不到什麼作用，但是養老保險在以後我們退休了之後是可以有退休金的，每個月都能夠有一筆退休金進帳，所以能夠看出繳納社保的這件事情受益方還是我們個人。
對於養老金待遇則是根據繳納社保的年限進行決定的，最低的繳費年限是15年，其實對於年輕人來說，現在開始繳納是一定可以滿15年的繳費年限的，而且如果說我們的繳納年限更長的話，在同樣情況下養老金是可以更多的，如果只是繳納了15年的話，養老金待遇可能是會比較少的，也有可能是不到一千塊的，但是如果擁有了40年以上的繳費年限，養老金待遇可能就能夠達到三千塊以上了，可以看出對於這個養老金是跟我們的累計繳費年限有關係的。
可能現在還年輕覺得養老這件事情還很遙遠，但是退休金這件事情確實是需要從現在就開始積累的，我們一定要意識到對於養老金是我們晚年的生活保障，如果沒有退休金的話，有很多人的生活是得不到保障的，但是如果能夠有一筆退休金的話，在退休了之後，也許退休金並沒有原本工資高，但是在這時候我們已經沒有辦法工作了，所以能夠有一筆資金是可以保障到我們基本生活，這是非常不錯的，而且隨著隨我們退休的年限越長的話，養老金也是會逐漸增加，所以說我們退休金的待遇還是有抵禦通貨膨脹的能力。
從以上的內容可以看出繳納社保對於我們來說是非常重要的，如果是沒有工作單位的人也不需要擔心，我們是可以按照靈活就業人員的方式進行繳納的，只是說這一個方式需要我們承擔的費用會比較多，但是為了以後可以有退休金可以領取現在繳納的這些費用根本不算什麼，以靈活就業人員的方式繳納社保也是跟在職職工所繳納的職工養老保險待遇是相同的。不要覺得繳納社保太麻煩了，需要花費資金等等因素，我們一定要清楚對於社保是對於我們以後生活有很大幫助的，越早開始繳納社保，以後的退休金會更多，所以說如果你還沒有進行繳納社保，現在開始一定要重視了。