要說起華為這個明星公司，這幾年的發展速度就像是搭上了火箭，發展勢頭相當的猛啊。華為的通訊設備也越來越受到大眾的歡迎，有超越蘋果的架勢啊，其實力不容小覷，因此有很多人都想要進入華為，成為其中一員。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：9年程式設計師去華為面試開口要一萬月薪，被淘汰後才恍然大悟，這是怎麼回事呢？
該員工說自己是大專學歷，目前工作9年了，有4年JAVA開發工作經驗。因為學歷和水平都很有限，這位員工去華為面試的時候，也是沒有多大的自信，在面試過程中也只跟HR要了一萬的工資。
可是HR在聽完自己要求的薪水以後，根本就不搭理自己了，也沒有給自己回復，看來是被淘汰了。該員工感嘆：看樣子是我要的薪水太低了，早知道要2萬工資才對。
該程式設計師後來想起當時那個HR說過這麼一些話，意思是我們項目現在根本就不缺錢，只缺人。從該HR的話里，也看出來他對自己不太滿意，或者是認為自己要的工資太低，很自然的就會以為自己水平也很差，不然的話，怎麼一個9年工作經驗的程式設計師才要這麼點工資呢？
有網友說你這就是要的太少了，還給出建議，一線城市20K起步，二線要15K起。你要這麼少沒讓別人懷疑你的能力。
其實對於面試談薪資，建議就是記住一條原則，千萬不要告訴對方你對薪酬的期望值。談薪酬不是談數字，而是談我的價值，要讓對方覺得不要你很可惜。員工的薪酬80%是由招聘決定的。不要以為公司的薪酬調整能夠讓你的薪酬發生很大變化。