左右滑動查看更多

01

弶港鎮勞動人事爭議調解中心

弶港鎮勞動人事爭議調解中心

——構建預防大格局 築牢防線促和諧

一、夯實基礎，織密預防網絡

2011年5月，弶港鎮勞動人事爭議調解中心正式掛牌成立。2015年，22個村居（場）、用工50人以上的企業均建立調解組織，形成鎮、村居（場）、企業全方位、多層次的勞動人事爭議大預防網格。2022年10月，該鎮成立勞動人事爭議聯合調處中心，形成小案獨辦、大案聯辦的新格局。

二、助力賦能，打造專業隊伍

既向調解組織賦能，又向調解員賦責，錨定「三個著眼」：選人用人著眼能調；技能培訓著眼會調；隊伍管理著眼嚴格。建立告知引導、調解登記、督促履行、應急預警等12項制度機制。

三、延伸觸角，實行優質服務

對小微企業、養殖企業、新業態行業堅持定期抽查，抓好合同規範。常態化深入企業找「准」問題、訂「實」措施，真正做到眼睛亮、見事早、措施准、行動快，守住不發生區域性一般集體勞動爭議的底線。對已經化解的案件，既抓溯源性研究，又抓後續履行督查，確保案結事了人不跑，築牢「緩衝」防線。

02

東台高新區勞動人事爭議調解中心

東台高新區勞動人事爭議調解中心

——建立三級調解機構，實行調防統籌管控

東台高新區有中小微工商企業400多家，其中規上企業40多家，擁有職工近萬人。高新區勞動人事爭議調解中心圍繞產業工人隊伍建設改革，全力打造和諧勞動關係高地，在解決園區企業、職工、群眾勞動關係訴求方面始終做到「小事不出社區、大事不出園區、難事不出新區」。

一、織密調解組織網絡

構建1個新區調解中心，10個社區（村）調解工作站，40個規模企業建立勞動爭議調解委員會或內部勞動爭議協商調解機制，把勞動爭議化解在基層、化解在企業內部、化解在萌芽狀態。園區建有省級優秀仲裁庭，並與專業心理機構合作共建「心靈驛站」，在用工500人以上企業配備情緒宣洩室。

二、強化調解隊伍建設

調解中心配備5名調解員，各社區（村）配備1名勞動保障協理員，規上企業配有2名工作人員，社區網格員肩負勞動監察協管職能。不斷開展專題業務培訓、上門培訓、赴外培訓，從理論和實踐入手強化調解員隊伍建設。與此同時，壯大兼職調解員隊伍，由市局職能科長、國家級調解能手、職業律師，構建園區調解仲裁、法律援助、勞動監察「三位一體」的勞動維權平台。

三、築牢調防結合管線

常態化開展欠薪專項行動整治，動態把握重點企業薪資發放情況，對轄區內在建工程進行農民工工資專項檢查，從源頭把控，防患未然。接訴後，會同綜治、司法、工會、信訪等組織，建立勞動人事爭議快速調處反應機制和應急預案。開展「回頭看」，對調解成功的總結共性、區分差異、一事一策；對調解不成的積極維穩，鈍化矛盾，控制升級，妥處紛爭。近兩年，調解中心共受理窗口接待、市長熱線等部門轉來各類案件356件，調解成功率超過95%。

@幸福東台 姊妹號集合，長按二維碼關注。

監製丨小東 編審丨小鹿

主編丨小飛 編輯丨大明