隨著信息的不斷發展，現在各公司的工作群越來越流行。通過工作群來解決問題，不僅能提高工作效率，還能加深同事之間的感情。
在眾多工作群里，有同事與同事之間的，也有個人資源的。今天主要講的，就是個人資源的群。很多人為了與客戶溝通方便，專門簡歷個人客戶專用群，供自己與客戶溝通，裡面沒有其它同事。當同事要加入，該如何處理呢？
「90後」小姑娘小娜去某公司求職者，就遇到了這樣的問題，我們來看看她是怎樣說的。
蘇州的小娜，女，25歲，典型的「90後」。前不久，她在58同城網上投遞簡歷後，參加了某公司的面試。在面試現場，面試官就與其聊起了關於工作群的話題，兩人聊得很投機，各自發表了自己的看法。小娜也提到，自己在上一份工作中，也會針對不同的客戶，專門建立屬於個人的工作群。
突然，面試官問道：「假如，你的上司想要加你的個人群，怎麼辦？」
小娜不假思索地回答道：「我會拒絕他。我個人的工作群，自然會顧及一些東西，我不希望領導參與進來，這會影響工作效果。」
面試官追問道：「那如果上司堅持要加呢？」
小娜回答道：「既然是上司，我也不便強硬拒絕。那我就將他拉進來，將重要客戶拉出來，然後，將群主轉給上司，我自己也退出來。我想，上司更希望我把工作做好，而不是僅僅滿足自己強大的好奇心吧？」
面試官忍不住笑了，說道：「你竟然會用這種方法，這個太絕了。是的，有些上司對下屬的工作太好奇，其實並不利於工作。」隨後，便當場宣布錄用了她。
顯然，對於上司好奇個人工作，想加入個人工作群的做法，小娜有自己的做法。雖然絕了一些，但對於這種不良行為，是有力的反擊。你遇到過這種情況嗎？你會怎樣做呢？