備受網友關注的「河南女孩應聘遭拒案」於11月26日上午在杭州網際網路法院開庭。法院認定該公司對閆某某地域歧視，侵害其平等就業權，判決浙江某公司向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，並賠償閆某某精神撫慰金及合理維權費用損失10000元。
法學女生求職因「河南人」遭拒，自己寫訴狀找律師起訴該公司
小閆2017年從山東一政法大學畢業後，一直在河南工作。2019年7月，小閆向浙江喜來登度假村有限公司兩個崗位投遞了簡歷，第二天該公司回復的「不合適原因」一欄上寫著「河南人」三個字。小閆在接受正義網記者採訪時坦言：「在看到不合適的原因是『河南人』時，第一反應是有點懵，隨後感到很氣憤，雖然知道社會上存在歧視河南人的現象，但是沒想到喜來登公司會這麼明目張胆的進行地域歧視。」
面對這種歧視行為，小閆決定起訴這家公司。「因為我是學法律的，我能意識到這明顯是一種侵權行為！當自己的權利遭到侵犯時就要用法律來維護。」小閆表示。「決定起訴的時候心裡也有一點糾結，因為關於地域歧視就業案此前沒有實務案例，不知道是否能順利立案。」
雖然有此顧慮，但她依然選擇維護自己的合法權益，她先向專業人士進行了諮詢，確定此種情形可以立案後，立馬寫起訴狀，並將喜來登公司的回覆作為證據進行公證，尋找代理律師，做好一系列準備後，小閆在7月15日正式提交訴狀，要求浙江喜來登度假村有限公司向她支付精神撫慰金6萬元；對她進行口頭道歉，並連續15日在《人民日報》、《浙江日報》等媒體上向她登報道歉。
法院：企業侵害該求職者平等就業權，判令賠償10000元並登報道歉
11月4日，杭州網際網路法院正式受理此案，11月26日此案開庭審理。小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所王旭山律師接受正義網記者採訪時表示，浙江喜來登度假村有限公司在招聘中違反了《中華人民共和國就業促進法》第三條「勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」，以及第二十六條「用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視」之規定，侵犯了小閆的就業平等權。「小閆能在事發後拿起法律的武器來維護自己的合法權利，這是非常正確的決定。」
同時，據王旭山律師介紹，浙江喜來登度假村有限公司在法庭上出具了其錄用河南籍員工的勞動合同，以此證明其招聘工作中不存在地域歧視行為。此外，該公司還辯稱，在招聘不適合原因一欄中填寫「河南人」，是工作上的失誤，這只是對員工籍貫的一個備註，並不是對河南人有偏見，沒有錄用小閆是因為其工作年限和工作經驗不足。
法院認為，該企業此前是否錄用過河南籍員工和本案不具有關聯性，即使之前錄用河南籍員工，也不能代表這次未實施地域歧視。該公司辯解不成立，不予採納。最終法院認定，浙江喜來登度假村有限公司侵害了小閆的平等就業權，判令該公司賠償精神撫慰金9000元，合理維權費用1000元；另判公司口頭道歉，並在《法制日報》上登報道歉。
（來源：正義網 ）
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