「人生忠告：別和同事走太近，總有些人能噁心到你。」
看到朋友阿靜朋友圈的這句人生感悟，我斷定她一定是又被那個煩人的同事折磨了。
果不其然，私下問了阿靜之後，她向我抱怨了好久。
原來，上個星期阿靜去韓國對接客戶，她同事給了她一張購物清單，包括化妝品、日用品盡然還有電飯鍋。
同事沒有絲毫覺得不好意思只是笑笑說：「聽說你要去出差，順路做個代購唄，幫我把這些買一下，也不多。」
阿靜當時心裡就不舒服，自己不是去玩，還要抽空代購，最紅喲的是物品多達十幾種還有的要排隊。
但是礙於是一起共事的同事關係，也就勉強答應了。
出差回來後，阿靜說沒有太多時間還有幾樣沒買到，沒想到同事卻生氣了：「讓你幫忙帶個東西你都不願意，連口紅的色號都買錯，這個我不要……」
阿靜積壓已經的情緒也瞬間爆發：「幫你帶是我好心，別給你點陽光就燦爛，我和你很熟嗎？憑什麼幫你排隊買東西，你給我代購費了嗎？」
於是就有了以上的朋友圈感悟，阿靜這句人生忠告還是很靠譜的。
知乎上有個話題是：「如何與同事相處？」
像朋友一樣掏心窩子，還是想對手一樣可以為難？答案都不是。
特別提醒職場新人，別和同事走太近，更別在職場找朋友。給你三條建議，正確把握同事間的分寸感。
同事之間，上一秒可以是盟友 ，下一秒也可能是競爭對手。所以我們不能百分百信任對方，即使是好同事之間，說話做事之間也要小心。
我們不做打小報告或者是故意陷害他人的小人舉動，但是在以下這些方面我們需要「防」一手。
（1）客戶資源不外露不炫耀
很多人覺得同事之，要互幫互助，資源共享。
別太天真，每個人都是為了自己的利益在工作，你的客戶資源是你的生存資本，你透露給同事，就相當於把「命」給了對方，背後捅刀子的事情也就發生了。
同事之間可以公平競爭，但別把你的資源共享。
（2）工作經驗不百分百傳授
同事小劉在帶新人的時候，秉承著傳道受業解惑也的精神，對新人知無不言，把自己工作多年的經驗都教給了對方，甚至是方案也一一指點。
可是到最後，新人在會議上用了他的方案獲得了領導的賞識。
小劉犯了職場大忌，你的工作經驗是你多年的成果，教徒弟也該是「師傅領進門，修行在個人。」
暴露的太多，讓別人偷學了武功，那麼你就失去了核心競爭力，面臨淘汰。
職場中很多老好人，就是因為自己毫無底線，才被同事無止境的使喚，吃虧的都是自己。
在於同事的相處過程中，一定要控制自己不要過早暴露自己的底線也不要以一味的無下限。
我們可以和對方交換你的人生觀、世界觀，但是不能交換你的私密信息、家庭情況和天性。
就像阿靜，與朋友相處就是個好說話好相處的人，在同事面前他也把這種天性暴露無遺，才導致同事肆無忌憚的踩她的底線，覺得你好說話，認定了你不會拒絕，所什麼髒活累活都給你。
你把同事當朋友，分享自己的戀愛經歷，同事可能轉頭就散播謠言你生活不檢點。
所以，與同事相處的過程中，要嚴格控制底線，什麼該說什麼不該說一定要清楚，做個有原則有底線的人，拒絕做老實人！
朋友和盟友最大的區別是：
朋友，會纏身很多的感情羈絆，會影響一個人的決定和判斷；
而盟友關係，是會因為敵人瓦解或目標達成而解體，直接乾脆、沒有感情不糾纏。
職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
聽過一位網友的故事：
他在畢業後的第一份工作紅認識了一位自認為可以稱兄道弟的同事。
關係迅速升溫，他們相互熟悉，相互幫助，職場一路都很通暢，也同時得到了上司的賞識。
一年後，他都有機會參加主管競選，但是名額卻只有一個！
無論選誰，沒選上的那位肯定心裡肯定會不舒服的。
果然，他的這位兄弟兼同事，開始慢慢的和他疏遠，再也沒有一起吃過飯加過班，電腦都設置了密碼。
甚至是有一次，有一個一起合作的項目，同事也是遮遮掩掩，單打獨鬥也不和他過多共事。
這位兄弟已經完全變了一個人！
故事看到這裡，我們應該明白，朋友關係一旦被放到了職場上，就會出現一個不可忽視的重要因素：利益。
所以，我們認識到了一個職場上的重要生存法則：你們可以是一時的盟友，但是不要和你的同事稱兄道弟！特別是在利益面前！
討論：你覺得職場上有真正的朋友嗎?
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