或許，對於很多在職場當中的年輕人來說，最想要看到的事情，便是加薪了。當然了，在加薪的同時，如果能夠有著一定的升職，那自然是再好不過的事情了，畢竟做了管理之後，便不用再做一些細節的事情了。
只不過，管理並非那麼容易的事情，而且在大公司來看的話，想要做管理競爭也非常激烈。近日，某網友提問：在小公司里做管理，與在大公司里做基層，哪個更加有前途一些？
那麼，如果是普通人的話，選擇小公司還是大公司更好呢？管理與基層之間的差異，又究竟有多大呢？年輕人，真的該轉型做管理嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、普通人，選擇小公司還是大公司？
坦白講，對於大多數人來說，其實所謂的公司便只有兩種類型，那就是大公司以及小公司。很多時候，我們做夢都想要進一家大公司，因為公司越大，意味著平台越大，而且未來升職與加薪的機會也才會越多。
只不過，這都是我們一廂情願的想法而已，之所以這麼說，是因為大公司里的條條框框實在太多了，即便是想要做個小領導，沒有一定的人際關係或者說人脈，還真不一定能夠得到這種機會。
但相反，如果是在小公司里的話，那便相對容易一些。說白了，便是只要你自身是有一定能力的，那便是能者上庸者下，不能做事請走開。當然了，小公司唯一不好的點，便是有可能老闆親戚之間的裙帶關係，這著實會讓人頭疼不已。
二、管理與基層之間的差異，究竟有多大？
的確，很多人做基層久了之後，內心都會有些抱怨，他們抱怨的對象，便是自己的領導。因為，站在員工的角度來看的話，或許覺得領導一天到晚啥也不做，只知道動動嘴巴而已，而且有時候一個命令，便會讓下面的員工忙前忙後的。
其實，個人覺得這屬於層次不同，所造成的思維不同而已。說白了，你是沒有做到那個位置上面，所以覺得做領導輕鬆。嚴格來說，管人是一門學問，並非是我們想像的動嘴巴而已，所需要具備的，還要一定的能力才行。
只不過，很多年輕人都只局限於自身的崗位與工作，完全忽略了領導的個人能力。這，才是最大的差異。只能說，我們需要不斷培養自身的領導力，這樣，未來我們才有可能成為領導，眼界方面也才會更高。
三、年輕人，真的該轉型做管理嗎？
很多人都說過，職場當中有所謂的35歲危機，說得再直白一點，便是如果到了35歲之後還沒有成為管理的話，那將會造成自己內心極度的不平衡。之所以這麼說，是因為自己是老人，而領導則有可能比自己年齡小，自然是不服氣的。
那麼，如果是普通人的話，又真的該轉型做管理嗎？個人覺得，這可以成為一個我們奮鬥的方向，但卻並非唯一的選擇。因為，很多人的性格並非適合做管理，如果一味的只求管理，最終有可能讓自己難做。
只能說，即便我們是做員工，但只要你自身有能力，甚至是能夠駕馭得了工作，不給別人找麻煩，那便是一個優秀的員工。如果是在大公司里，那未來升職與加薪，自然不是什麼遙遠的事情了，不是嗎？
個人覺得，年輕人最好是出社會之後先進小公司里去磨練，只有這樣，我們才不至於被大公司的那種氛圍所帶偏了。所謂的氛圍，相信經歷過的人都懂，那便是很多人只會做表面功夫，真正的能力卻沒多少。
當然了，如果年輕人真的有心的話，那個人還是建議朝著管理方面前進，只有這樣，未來我們才能夠得到更高的薪水。有了高收入之後，自然而然能夠得到更好的生活品質，不是嗎？
那麼，您覺得在小公司里做管理，與大公司里做基層之間，普通人該怎麼選擇呢？在您看來，管理又真的是那麼容易的事情嗎？年輕人做管理，又需要具備什麼技能呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/WB7uAnUBd8y1i3sJNAhk.html