3月2日，安康市中心醫院公布為疫情防控人員發放臨時性補助統計名單，一時間掀起軒然大波。
表格名單顯示，醫護人員核定的補貼在400到4000元之間，其中大部分醫護人員補貼金額不足1000元。一位「快要累癱了」的護師補助是3800元。
比較而言，專家組成員的補貼金額在8000到12000餘元之間，同時，院領導補助為41天，金額高達12300元。
一線醫護人員所得相對微薄，領導層和專家人員的補助卻高出一大截。這份名單的分配方式，帶有典型的按行政級別劃定補助標準的特點，而不是按照特殊時期的實際貢獻和風險程度來衡量，風險和收益明顯不對稱。
在「最美逆行者」的背影下，這些背背手、串串門、摘他人桃子的人，可以稱作「醜陋逆行者」！引發眾怒，實屬必然。
論功行賞，賞罰分明，是「行軍打仗」的基本信條，是「衝鋒陷陣」的物質和精神保證。放在大的環境背景下，該院的做法更顯得不合時宜。
疫情發生後，從中央到地方，其實有明確的政策導向。例如，中央通知將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍；實施職稱評聘傾斜措施等。還有組織部門傳遞用人導向，在抗疫一線考察和選拔幹部；科研部門規範科研評價體系，提出把論文寫在抗擊疫情的第一線，等等。
政策傳遞的信號是，評價考核和激勵獎賞更多地向疫情鬥爭一線、解決實際問題的人士傾斜。
一線抗疫的醫護人員，醫者仁心，舍小家為大家，他們流汗、流血，甚至付出了生命的代價。他們遏制了病毒的傳播，挽救了無數人感染者的生命，在火線上發揮了中流砥柱的作用，可謂「戰功赫赫」。
於情於理、於法於紀，在後方的補助標準和評價體系中，一線醫護工作者應當享有更高的分配權重。
現在，院方已將這份名單迅速撤掉。正是醫院的公示和內部職工的較大反響，讓問題得以暴露出來。接下來，我們要等待並監督後續結果的公示，核實官方是否真的「錯將臨時性工作補助名單公示為補助標準」。
如果是工作態度問題，要嚴格規範，及時改進，杜絕敷衍了之，私下分配；如果是考核分配機制本身的問題，則要從源頭和制度上完善。同時，這起事件也警示紀檢部門、衛生主管部門，要舉一反三，防患於未然，確保每一筆補助發放的公正透明。
更重要的是，在管理中要做到手術刀式的精細化，科學評價人才貢獻，糾正「幹活少的多拿錢，幹活多的少拿錢」的衙門作風，不讓老實人吃虧，不讓一線奮戰者寒心。