單位退休的人和社會上退休的人，養老金會有什麼區別呢？那麼單位退休的人可以肯定一點的是，參加的都是屬於職工養老保險和職工醫療保險，但是所謂社會上退休的人，他不一定參加的是職工養老保險和職工醫療保險，所以這一點是有一定的區別。
如果所謂的從社會上退休的人，那麼沒有參加養老保險，或者說參加的不是屬於職工養老保險，那麼基本上他獲得養老金的待遇是不如從單位退休人獲得養老金待遇水平高，因為職工養老保險獲得養老金的待遇水平才是比較偏高的，當然我們社會人員沒有工作單位也是可以去參加職工養老保險的，那麼這種情況下，我們可以按照靈活就業的方式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險。
靈活就業的方式，所參加的職工養老保險和職工醫療保險和企業在職職工是完全一致的，甚至來講你找到新的工作單位以後，也依然可以把自己靈活就業的社保關係轉移到新的企業單位來繼續參保，所以說社會人員也是可以擁有和企業在職職工相同的養老金的待遇。
但是前提條件就是必須要參加職工養老保險才可以，因為社會上的人員我們既可以選擇參加職工養老保險，又可以選擇參加城鄉居民養老保險，如果說選擇參加居民養老保險，雖然這個居民養老保險的繳費水平普遍是比較偏低的，但是將來退休以後所獲得養老金的待遇也是非常低的，所以說這一點和我們在職企業相比的話，那麼就會形成一個很大的差距。
所以企業在職職工通常情況下一般都會比社會上退休人員的退休金高，首先是因為他們一直在企業單位工作，那麼作為企業單位來講，都是要連續不斷的來為我們的職工正常的繳納一份社保代理，這是其一其二就是作為企業在職職工，那麼企業單位都會給自己的職工承擔較大部分的交費比例，那麼作為我們個人來講，只需要承擔很小一部分的交易比例，自己實際上是沒有任何經濟壓力的，所以說在交費的過程中也自然而然就會形成一個連續的交費。
但是我們社會人員雖然說可以按照，靈活就業的方式來繳納自己的社保待遇，但是靈活就業的形式交納自己的社保待遇，是沒有企業單位來承擔部分的繳費比例，都需要你自主來全額承擔，那麼經濟壓力可想而知是比較大的，所以說有些社會人員在某些年可能自己經濟條件不好的時候，他就會放棄這個社保的交費，那麼這樣一來的話就會造成中斷的繳費年限，勢必會對自己將來退休金產生一定的影響，這都是很有可能發生的事情，所以說企業在職職工通常情況下，都會高於這種社會退休人員退休金的待遇。
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