信息時代，越來越多的公司在招聘時引入了人才測評機制。企業和單位希望通過人才測評在廣大的應聘者中，找到符合自己要求的人才。雖然很多應聘者能力和簡歷都比較出眾，但卻在最開始的人才測評中吃了虧。有的公司很看重人才測評結果。測評就相當於體檢，可以檢測出一個人的人才屬性是否符合招聘預期。那麼，在做應聘時的人才測試前，我們應該怎樣鍛鍊好自己的體質呢？
一、 什麼是人才測評
人才測評是指運用一系列的科學方法，對人的基本素質，專業能力，心理健康，性格進行選拔，評價及發展人才的一種科學方法。從測量表來說，主流的人才測評機制有mbti，卡特爾，艾森克，大五人格，九型人格，，霍蘭德職業興趣測試等等。
這些人才測評的內容大致可以總結為兩方面：
1. 智力測驗:智力測驗即檢測個體智商，比如邏輯能力，計算能力等。智力測驗既可以考察候選人的智力水平，也能夠考察智力結構。在所有的測試中，智力測驗精確，最容易實現標準化，其結果比較明確，具有較高的可信度。
2. 人格測驗：人格會影響每個人對事物的理解，處事方法，與他人的溝通交流方式等。在實際的工作中，表現為對工作的態度和責任心等人才素質。
二、 HR和面試官希望通過人才測評達到的目的
無論人才測評花樣怎樣，其究極目標是為企業選出符合崗位要求的人才。人才測評能夠避免HR和面試官過於主觀的判斷，客觀地為企業擇優選材。
在線人才測評系統： www.zxgj.cn/m/tuance
職業性格測試： www.zxgj.cn/m/zhiye
三、 應聘時進行人才測評的技巧
1. 了解應聘職務特點
不同的職業有不同的要求。很多HR和面試者在選擇人才測評試題的時候，會根據招聘崗位的特點，選取不同類型的人才測評題。比如，招聘銷售崗位時，會選擇考察責任心和熱情度的測試題。應聘者需要了解你所應聘的職務要求，從而進一步了解企業招聘時會怎樣進行人才測評，做到心中有數。
2. 迎合企業特點
每個企業都有每個企業的特點，有的企業會注重了解職業性格是否符合職位發展要求；有的則會考察潛力、潛能、個性、價值觀等等；還有的也會考察一下應聘者的心理健康狀況。這些都是應聘者需要提前了解的。應聘者可以通過企業網站，或者諮詢相關人員，提前了解企業對於人才測試的態度。
3. 多做練習
現在，有很多的在線人才測評試題已經發展得非常成熟。比如國際上通用的MBTI職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，九型人格測試，大五人格測試等。應聘者可以根據自身需求，結合企業招聘的要求，來選擇合適的人格測試題進行自測。
在種類豐富的測試題中，我們根據科學依據，對人格測試題進行了合理的拆分。有簡潔版，完整版，通用版等多個版本。應聘者可以根據情況做出選擇，力求在企業的人格測試中達到最好的效果。