同一個人，以單位形式退休和個人形式退休，退休金會有差別嗎？作為同一個人來講是不會出現這樣的問題的，為什麼呢？假設你一直是企業單位的在職員工，這種情況下你只能夠以企業方式來辦理退休，享受養老金的待遇是不可能出現以個人形式，來辦理退休享受養老金待遇的。
如果你是沒有工作單位的個人，那麼你按照靈活就業的方式來參保交費，同樣也是只能夠以靈活就業的方式來辦理退休享受養老金的待遇，也不能夠通過企業的方式來辦理退休，因為這個社保關係它是不能夠輕易的變更的，即便是你將來找到工作單位以後，那麼工作單位比方說接受你，那麼你就屬於企業單位的在職員工就只能夠通過企業單位來辦理退休。
如果你一直個人以靈活就業的方式，來繳納自己的社保待遇，那麼你也就只能夠按照個人的形式來辦理，退休二者之間是不可以選擇的，也是不可以出現改變的。但是有一點可以肯定的是，如果說你按照靈活就業的方式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，那麼和我們企業在職職工所參加的社保待遇是完全一致的，所以說退休以後，所獲得退休金的待遇計算方法也是完全一致的。
退休金的方式方法計算標準都是完全一致的。只要我們保證擁有相同的參保條件，那麼將來享受到養老金的待遇肯定是沒有任何區別的，因為它都是屬於職工養老保險的計算範疇，所以都是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主體條件來給予計算的，對於自己將來都是能夠獲得一個穩定的退休金的收入。
只不過就是區別在於個人形式，來繳納養老保險和醫療保險，那麼自身所付出的這個繳費成本和繳費比例會更高一些。因為養老保險我們自己是需要承擔20%的繳費比例，醫療保險至少也應該承擔4%的交費比例，那麼這樣的話，實際上我們個人，就需要承擔24%左右的繳費比例了。
但是如果說我們是企業的在職員工，個人所承擔的繳費比例是比較少的，那麼大概養老保險僅僅只需要承擔8%左右，醫療保險僅僅只需要承擔2%左右，兩者相加僅僅只需要承擔10%，並且這10%的繳費比例會直接從我們的工資當中扣除，所以我們個人是感受不到任何的繳費壓力的，他跟我們個人以靈活就業的方式來參保是截然不同的。
雖然我們的個人退休。和企業方式退休在退休金方面沒有什麼差距，但是在平時繳納社保的過程中那麼繳費是截然不同的。所以我們如果有條件來參加企業單位的工作，那麼儘量通過企業單位來參保交費，這樣的話自己所付出的成本會更低一些。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。