現在是網絡的世界，網友們總是能夠接觸到各種各樣的新詞彙，就比如說職場PUA，是最近比較火熱的，最早是PUA套路，現在被大家演應用到職場中了，職場pua是什麼意思？職場PUA簡單來說就是職場上級對下級的精神控制，用否定你的方式，忽悠你為公司奉獻你自己，任勞任怨，職場pua慣用手段揭秘你還不想了解一下，看看你有沒有遭遇職場PUA！職場PUA的危害又有哪些？
職場PUA的危害：
會讓你徹底喪失自信，迷失自我，認為自己離開這家公司就會一無是處，無法在社會上立足，只能在這個公司中努力地工作，證明自己，陷入一個惡性循環，嚴重的會因為壓力和自卑，換上抑鬱症和焦慮症。
更奇妙的是，在職場中這種顯現其實很普遍，但大多數人深受其害而無法察覺。那麼如何化解職場pua呢？
其實很簡單，「職場pua」通過不斷否定、人身攻擊、製造焦慮等手段，讓員工覺得自己一無是處，沒辦法找到更好的工作，所以只能像社畜一樣拚命幹活。所以只要肯定自己，學會發現自己的優點和特長就可以了。
只有足夠認可自己的人，才不容易被洗腦，喪失自我，一直清楚認知自己的人，會朝正確的方向努力，長此以往，在事業上肯定是會有所成就的，只是時間問題。
但是被職場pua的人，就很難知道自己的能力和目標，喪失自己之後，做什麼事情都會被否定，長此以往，自己會認為生活太艱難，好好一個人被物化，心理上是很矛盾很痛苦的。
要想化解職場pua，只需知道他們是如何對人進行職場pua的——職場pua慣用手段揭秘
否定：
通過口頭上的不斷否定，以此降低員工的自尊；
人身攻擊：
通過不斷否定，摧毀你的自尊，通過人身攻擊，讓你無處遁形；
製造焦慮：
利用信息不對稱「忽悠」的員工，讓員工想像著外面的洪水猛獸，然後埋頭哼哧哼哧拉著磨，心甘情願被奴役；
設置無法完成的目標：
上級伴隨著命令式的語氣和權力上的碾壓，通過恐嚇和脅迫，剝奪員工的個人意志，讓員工無條件地服從；
變相的壓榨：
通常他們會為這種行為找個光明正大的藉口，「職業素養」、「熱愛工作」，更甚者，美名其曰」給你機會鍛鍊「。得了便宜還賣乖，不僅壓榨欺負你，還要你抱著一顆感恩的心。
總而言之，不想被職場pua，就要全方面的去了解自己，分析自己，不要盲目自信，更不要過於自卑，要了解自己的市場價值，人是社會性動物，我們通過周圍的人的反饋，來建立自己的價值坐標和體系，遇到不尊重自己的人，要敬而遠之，在職場上，找到真正屬於自己的圈子，才能讓自己走得更高、更遠。