現在，老闆開店，看到的除了顧客，可能還有來拜訪的各類業務員。酒的業務員、食品的業務員、飲料的業務員、各種業務員......對待業務員的態度，也都不一樣！當然，大部分是都是牴觸態度，要麼趕出去、要麼隨便應付了事。
在此，要提醒各位老闆，業務員帶來的是商機，千萬不要把他們阻擋到門外，因為他們給我們帶來了賺錢的機會！看看其他老闆是怎麼從業務員身上抓住商機的呢？
一、帶來政策
案例一：
我也當過業務員，對於開店老闆來說趕走業務員絕對是錯誤的，也是非常不可取的。
事實上，開店做生意進貨是必不可少的環節。想進貨，就要找業務員，而很多業務員手上都有政策。你跟業務員好，拿到的政策就多，跟業務員不好，拿到的政策就少。有時候，跟業務員搞好關係，不僅能拿到好的政策，還可能得到更多的服務。
我家就是，跟業務員關係好，我老婆看店忙的時候，業務員都會主動幫我們收拾整理。
二、帶來信息
案例二：丁老闆
也有很多店老闆都不喜歡和業務員說太多話，因為往往新業務員沒經驗，都會囉嗦一大堆。記得剛開店那會兒一個新產品登陸天津，一個大學剛畢業的業務員跑了很多店都被趕出來了。
丁老闆是第一個聽那個業務員囉嗦完產品的超市老闆，也是第一個跟那個小伙子合作的老闆，後來，那款產品鋪天蓋地打廣告，火了，丁老闆也就跟著當了分銷商。
現在，當初拜訪丁老闆的那個小伙子已經成了片區經理，雖然我是分銷商，但是享受了好多好政策，生意也比較好。
不光是這樣，這幾年，茅台價格一直比較穩定。前段時間，經常和我保持電話聯絡的業務員跟我說：「茅台要漲價了」！我趕緊進了一大批茅台，現在茅台真漲價了，我又賺了一筆！不光不要小看業務員，任何人都不能小看啊！
三、帶來渠道
案例三：徐老闆
業務員們天天到處跑，基本上都認識，路子也比較多，懂的也多。有一些產品，我們自己想進貨卻找不到，這時候找個熟悉的業務員打聽一下基本就找到了，業務員拿到了自己的好處，我們也拿到產品，互利互惠。
當然，通過跟業務員聊天我們也能得到很多信息。比如，有些公司業務員比較精神、連續幾年都來拜訪，那麼說明這個公司比較穩定。而有些公司，經常換業務員，那麼可能他們的團隊不穩定，那麼他們給的承諾也不能輕信。
四、帶來好運
案例四：張老闆
誰也沒規定酒店老闆這一輩子就開酒店了；誰也沒說企業或經銷商的業務員就不能跳槽了，找一個未來的合作夥伴對我們來說非常重要。畢竟，多個朋友多條路。對於經銷商來說，我們見到的願意和我們合作的業務員未來可能都是我們的「路」。因此，我們更需要發現優秀的業務員。
優秀的業務員一般都會在優秀的公司工作，這一類業務員都會給自己找一個拿得出手的產品來擴展自己的業務，所以說，看一個公司是否有實力，並且有過硬的產品，都可以從業務員身上看出來，如何從業務員身上看出來他是否是一個優秀的業務員，可以從下面幾點來看出。
1、在跟自己溝通的時候，中氣十足，不卑不亢。
2、在推薦產品的時候，會分析一些市場信息，並且會分析推薦產品的優勢。
3、如果自己有了顧慮後，會站在自己的角度幫我打消顧慮，而不是一味的推銷產品。