義烏憑什麼吸引技能人才？答案在這裡

21世紀什麼最貴?人才!

這幾年，

義烏出台了一系列政策

吸引人才留住人才,

打造一個適應人才發展的好環境

讓技能人才迎來工匠「薪」時代

在前不久舉行的義烏市電工職業技能大賽中，跨工種參賽的陳家淼引起主辦方的關注。

40多歲的陳家淼，是福建三明市人，來義烏已經整整20年了。這期間，他從企業的一個普通印刷設備技術工成長為現在的首席技師，不僅自己開店帶徒弟，還入選義烏市級技能大師工作室。

「技多不壓身，再說我平時對電工這方面有所接觸，也挺感興趣的，就想來試試看。」陳家淼說，這些年，義烏對技能人才的重視程度有目共睹，有政策紅利，也有待遇補貼，讓大家更有實實在在的獲得感。

在義烏，像陳家淼這樣的「工匠」不在少數。如果將人才結構比喻成金字塔，技能人才就是支撐高塔最堅實的「塔基」，它的厚度直接決定了金字塔的高度。這幾年，從中央到省里，再到各地區，從政策到行動，對技能人才工作都給予了高度關注和重視，義烏也不例外。隨著一系列政策的出台，義烏在技能人才培養引進機制、考核評價體系、激勵措施等方面，或創新，或突破，有態度，有力度。

可領取「政府津貼」

今年上半年，義烏髮布緊缺職工(工種)目錄，確定加工中心操作工等39個職業(工種)為義烏2019—2020年緊缺職業(工種)。

這是義烏第五次發布緊缺職業(工種)目錄。根據有關規定，對於列入最新緊缺職業(工種)目錄的職業，市裡有相應的鼓勵政策等配套方案。

其中，在緊缺職業(工種)一線崗位工作，而且所在企業實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領取的「政府津貼」標準為:高級技師500元，技師300元；對義烏企業職工及社會人員開展高技能人才培養的單位，按取得高級職業資格證書的人數分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；義烏市高技能人才公共實訓基地承擔校企合作培養項目或緊缺職業(工種)高技能人才實訓的，按取得高級職業資格證書的人數，給予上述標準兩倍的獎勵。

可申報大師工作室

近年來，義烏每年都會舉行技能大師工作室申報工作。通過搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制，推行技能大師帶徒制度，培養一批具有絕技絕活的高技能人才，扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。

根據有關政策，經批准開展技能大師工作室建設項目的，市財政將給予技能大師工作室建設項目一次性經費補助5萬元，被評為省級技能大師工作室的，省財政還將給予一次性經費補助5萬元。

參評技能大師工作室的，必須同時滿足有大師、有保障、有項目等三大條件。截至目前，義烏建有省級技能大師工作室5個，金華市級技能大師工作室7個，義烏市級技能大師工作室10個。這些技能大師，學歷大多不是很高，從事的也都是普通職業，卻都是行業內頂尖的「手藝人」。

可「直評工程師」

去年7月，義烏首次面向企業人才推行「直評工程師」制度，打破學歷、資歷、職稱外語、計算機和論文等限制條件，以品德、能力和業績論英雄。

今年7月，義烏市對該制度進行部分修訂，通過放低門檻、精準標準，讓政策更加接地氣。其中，新政有效建立國家職業資格制度與職稱制度的銜接機制，規定取得工程技術專業初級職業資格並滿足一定條件的，就可直評工程師。

為拓寬高技能人才與工程技術人才職業發展通道，新增加相應條款——獲市級以上首席技師、職業技能帶頭人等榮譽稱號的，或在市級技能競賽中獲前三名，省級技能競賽中獲前六名的。

相對於其他領域的評價制度，企業直評工程師有三個「綠色通道」:資歷通道上，可以不具備助工或者助工時間不滿足4年；學歷要求上，不要求學歷(包括大專本科的學歷級別以及專業不對口情況)；技能人才可以直接申報職稱。當然，其前提是參評者的業績、水平、成果必須過硬。

作者 | 林曉燕

製圖 | 王韜

編輯 | 石薇