新天水訊【新天水·天水日報記者馬哲】記者日前從市人社局獲悉，我市職稱制度改革後，職稱評審標準進一步優化，評審機制進一步完善，2018年至2019年通過職稱評審，晉升初、中、高級職稱專業技術人員達11894人，人均月增資初級職稱160元、中級職稱330元、高級職稱825元。據統計，截至2018年底，我市專業技術人員55334人，其中副高級以上4664人；職稱制度改革後，副高級以上專業技術人員增加4488人，專業技術人才隊伍職稱結構發生重大變化。職稱制度真正成為吸引人才、留住人才、激勵人才、優化專業技術人才隊伍的「助推器」，全市廣大專業技術人員充分享受到了政策改革帶來的實惠。
在深化職稱改革中，我市打破唯學歷、唯資歷、唯論文等職稱評定標準，不再將職稱外語、計算機應用能力考試作為職稱評審硬性要求，突出品德、能力、業績和貢獻導向，全面考察專業技術人員職業道德、專業素養、能力水平和業績貢獻。同時加大對愛崗敬業、工作實績、工作年限、任職年限評價權重，將專業技術人員參加精準扶貧、支醫、支教、支農、企業掛職等獲得的業績作為評審條件。鼓勵教師進課堂上講台、醫生進病房搞臨床、工程師進廠礦搞實踐、農技員到田間作指導，讓有實績、肯奉獻、乾得好、群眾滿意的評得上職稱，真正讓專業技術人才隊伍得到良性發展壯大。
在職稱評審環節，我市組建了工程、農業、衛生、中小學教師4個系列727人的高級職稱評委專家庫，對組成答辯組和評委會的專家從專家庫中隨機抽選，嚴格實行「結構化面試式」公開答辯、「兩代表一委員」現場監督打分、評審委員會封閉評審，由評審專家綜合評議審核，堅持民主集中、依法依規、優中選優原則，對答辯成績和業績較差的不予晉升，確保職稱評審人才評價標準不降低。