大家好，近日有一位網友留言說，為什麼有人說社保交的越多越划算？根據養老保險制度規定，為了鼓勵年輕人逐年繳納社保，同時還要體現獎勵機制，所以從某種意義上講肯定是越多越好，為什麼這麼說呢？有一個詞叫贍養率就是說勞動人員參加社保供養退休人員比例，如今贍養率是三四個在職人員交社保供養一位離退休人員。隨著人口老齡化日益嚴重，根據4月10日社科院發布了《中國養老金精算報告2019-2050》顯示，未來30年贍養率將翻倍，這就是說30年後一位在職人員交社保供養一位離退休人員，可見養老金壓力不容小視。
如果站在國家的角度考慮，在職人員交的社保越多，養老金支付壓力越小，這樣就可以保障給退休人員按時足額發放養老金待遇。如果站在退休人員角度考慮，除了社保交的越多領取更多的養老金，退休生活更有保障，除此之外還有其他幾個方面值得注意接下來一起來看看吧！
第一，2019年退休人員養老金實現15年連續上漲，並且保持跟2018年人均漲幅比例5%持平，這對於退休人員來說至關重要。自從2005年調整退休人員養老金以來，在上漲養老金時都會體現激勵機制，比如按工齡上漲養老金，工齡越長或者是繳費年限越長，養老金上漲的就越多，所以退休人員就說社保交的越多越划算。
第二，社保交的越多，退休後領取養老金待遇水平高一些。在計算退休人員養老金時主要包括三個部分，其中工齡長或者繳費年限越長，基礎養老金部分就越多，根據測算2019年人均養老金待遇水平已經到2700多元。每月領取6000元養老金跟每月領取3000元養老金退休後生活質量也有很大的區別，所以社保不僅僅是交15年就等著退休，為了保障退休生活更需要堅持交社保到退休。
最後總結：
其實說了這麼多有一點不可否認，因為企事業養老保險制度雙軌制的原因，企事業退休人員養老金差距依然存在。有的企業職工工作40年還沒有機關事業單位工作人員30年退休人員領取養老金多，除了企業性質不同，還有地域經濟發展的原因也影響退休人員養老金待遇水平，所以社保交的越多越划算只是一方面。