2019年開始企業單位人員退休以後，所獲得養老金的待遇和事業單位人員，退休以後所獲得養老金待遇的差距會不會進一步的縮小呢？因為2019年有一個社保方面的重大改革，就是養老金的社會平均工資採用私營企業和非私營企業的全口徑加權的計算方式來確定我們的社保繳費基數，所以這樣一來的話，對於社保繳費基數調整相對是比較大的。
但是對於事業單位人員和企業單位人員，退休以後養老金待遇的差距，會不會進一步的縮小呢，實際上這個問題只是一個相對的問題並不是絕對的問題，因為企業單位人員的總數相對來說是比較龐大的，所以說他的這個工資待遇的區間和待遇差距實際上是比較大的，所以就導致企業單位人員工資拿的低的很多，工資拿的高的當然也會很多，但是大多數人的工資待遇水平，實際上它是低於機關事業單位人員待遇水平的。
所以說這樣一來的話，對於我們個人來講那麼事業單位人員退休以後和企業單位人員退休以後，養老金的待遇的差距進一步是不會縮小的，因為最主要的原因是由於事業單位人員雖然說從2014年以後正常參保交費，自己的基本養老保險，但是機關事業單位參保交費，自己的基本養老保險，首先它是嚴格的按照自己的工資標準來進行繳納的，相對來說它的繳費標準是比較高的。
其次作為事業單位人員來說，從2014年以後正常建立了基本養老保險制度以來，那麼就為機關事業單位人員建立了職業年金的制度，那麼所謂的這個職業年金實際上就等同於補充養老金的待遇，擁有職業年金的個人，那麼在辦理退休之後可以多獲得一部分養老金的待遇，所以說這就是為什麼機關事業單位人員可以獲得養老金的待遇是比較高的，即便是參保養老保險之後，那麼自己養老金的待遇也沒有受到太大的影響。
再加上本身在2014年10月份以後退休的事業單位中人還有一部分過渡性養老金的補償，所以說整體來講事業單位人員退休養老金的待遇沒有受到太大的影響，當然作為我們企業單位人員來說，本身企業單位人員在退休以後所獲得養老金的替代率普遍是比較偏低的，大約只有40~60%，所以說他跟我們機關事業單位養老金的替代率70%和90是有很大的一個區別的，所以說機關事業單位人員的養老金待遇，還是要高於企業單位人員養老金的待遇。
不過部分企業單位人員他們因為在自己的企業單位建立了企業年金制度，所以說可以多獲得額外的一部分補充性養老金的待遇，所以這部分企業單位人員可能獲得養老金的待遇相對來說是比較高的，但是整體上來看就是說，企業單位總體的平均水平，相對於事業單位來說還是要低出不少。
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