如何創建團體心理健康測評
企業組織員工心理健康測評，以在線工具網的團體評測系統為例，選擇MMPI 明尼蘇達多項人格測驗，設置好測試人數，就可以創建一套心理健康評測，這個過程大約也就幾分鐘。企業還可以根據自己的評測需求，對測試標題、簡介、是否允許測試人查看評測報告、是否為每個受測人設置獨立的參加密碼等內容進行個性化設置。
在線團體測評： www.zxgj.cn/m/tuance
明尼蘇達多項人格測驗： www.zxgj.cn/g/mmpi
心理測評的流程
心理健康測評創建完成後，需要將測試入口和測評密碼下發給受測者。受測者以姓名和手機進行登記，憑密碼參與測試，保證測評結果和受測人的一一對應。管理人員在測試說明中詳細說明注意事項，保證受測人可以獨立完成測試。
測評報告的分析
在報告中，會反映受測者的答題時間，以及具體的評測得分與測試結果分析。根據測評報告，企業管理人員即可及時了解到員工的心理健康狀況，從而有針對性開展心理健康的輔導。
在MMPI測評中，子量表得分60-70分說明員工的性格特徵突出，70-75分則可能有輕度的心理健康問題，75-80分則為中度，如果某個子量表中得分超過80分，則有可能存在比較嚴重精神疾病或心裡健康問題。企業開展員工心理健康測評，要重點關注超過80分的重度問題，次重點為70~80區間的群體。
如何解讀MMPI測評各子量表
MMPI測評由14個子量表組成，分別對應矛盾題、無法回答題、謊言、疑病、癔病、精神病態、男性女性化、妄想、神經衰弱、精神分裂、輕躁狂、社會內向等指標。在企業員工的心理健康測評中，通常需要十分關注疑病、癔病、精神病態、妄想、神經衰弱、精神分裂、輕躁狂、社會內向等常常引發具體精神疾病的指標。這些指標的過高，就說明員工心理健康在其中某些方面存在較大問題，需要及時介入，進行疏導和治療。
為了保證測評的準確性和有效性，MMPI測評中提供了可供檢驗測評信度效度的子量表，主要包括矛盾體、無法回答、謊言、防禦等指標。以矛盾題目子量表為例，反映出受測人對相同相近的題目。做出的回答偏差較大。
如果矛盾題指標超出了正常範圍，則說明受測者答題不認真，或出於某種理由隨意填寫提交答卷，應當作廢該名受測者的測評成績，視為無效。
相似的，如果受測者「無法回答」指標得分過高，則表示受測者在故意逃避心理評測問題，這樣的評測報告也不具備對企業員工心理健康的參考價值。
對於K量表和F量表也應予以同樣關注，如果F量表超高而其他量表並未明顯偏高，那麼需要對F分高的原因做分析。有必要的情況下需要員工重新做一次。