我本人是從事企業招聘工作的，對工廠「用工荒」深有體會，我認為中國企業出現的「用工荒」實在是很荒唐的現象，因為中國有14億人口，再怎麼著勞動力都是夠用的，但現在竟然出現了「用工荒」，我覺得非常的不可思議。在我看來，企業出現「用工荒」絕大部分原因都是企業自己造成的，當然還有一部分客觀原因，容我細細道來。
現在大多工廠效益不好，給不起足夠有吸引力的工資，員工就流失了，而工廠又因為工資低招不到人，所以就會出現「用工荒」。
工廠招工條件嚴苛，各種限制導致大量有能力的勞動力被排除在外，人為造成勞動力不足，而工廠的用工需求一直很大，當勞動力供需出現矛盾的時候，必然導致無人可用，「用工荒」也就隨之出現。
通貨膨脹比較嚴重，錢不值錢，而務工人員大多都在大城市打工，掙的錢基本全部消費在打工的城市了，根本存不了什麼錢，所以在外打工沒意思，而現在農村地區不斷的有政策扶持和開發，很多人都趁機回老家發展了，不僅可以掙錢存錢，還能照顧一家老小，受通貨膨脹的影響比較小，比在城市漂泊打工更有意義和價值，當務工人員大量回流的時候，那些大城市的勞動力必然急劇減少，工廠就出現了「用工荒」。
還有，我們的工廠基本上都是12小時兩班倒的工作，又累又髒，待遇又低，而且工廠的管理也不人性化，沒有多少正向的激勵制度，喜歡各種罰款，工人對工廠沒啥好印象，導致絕大多數工廠的員工一直處於流動之中，無法讓員工長期安穩的在一個地方工作，所以員工的整體流動性越大，工廠的用工缺口就越大，必然出現「用工荒」。
企業用工荒、是近幾年才出現一種現象。這種荒，對一個14億人口的大國來說、實在是一件荒唐的現象。
說怪不怪，事出總有因。仔細分折、不外乎如下原因。
一、企業原因
（一）企業招工條件的設置與就業人員實際情況差距過大，造成部分人群不能入職。例：學歷要求與工作實際要求過高，入職年齡與實際入職的工作要求過高。
（二）設置的薪水及福利待遇過低，不能滿足入職人員的期望。
（三）工作地環境、設施、設置落後。
（四）企業效益也是一重要因素，效益差的企業、一般招難。
二、科學技術的進步原因
隨著科學技術進步的不斷加快，企業產品升級換代也在加快進行。隨之而來的是企業對設備的更新換代，管理手段也再更新。這就使得人才、由其是專業人才一時青黃不接，企業用人困難也隨即出現。
三、社會大環境原因
（一）大專、大學畢業生不原進企業，自我失落、很沒面子。
（二）所學專業與企業不接軌，畢業生在企業很難施展。
（三）由其是製造業技術工人，由於國家、沒有相應規定，使得企業對技術工人不夠珍惜、工資待遇低。
四、個人願因
（一）企業效益好，工資高、勞動強度大、工作環境差、年輕人是不願意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不願進企業。
（三）自持大學畢文憑者，不願入職企業。
（四）由於國家、企業對技術工人不夠重視，外加個原因使得年輕人不願就讀職業技術。
（五）由於就業選擇性較大，使得部分年輕人的離職也頻繁。
總之，用工緊張的因素是多方面的，效益好的高技術企業招工還是不難的。效益差、勞動強度高、工資、福利又低的企業招工還是有難度的。那些不能按（勞動法）規定、依法為職工發放工資、補貼、補助、福利，隨意延長工作時間又不給付加班費、私罰亂扣的企業，今後的招工將更加困難。