我決定改變自己能控制的那部分，也就是自我。我決定轉變工作態度，尋找工作的樂趣，並在困難的環境中開創出一條路。
假使一開始我能找到比較理想的工作並身處更優越的環境，或許我就沒有機會取得今天的成就。
心胸開闊，你才能察覺出生命的至福。
——稻盛和夫
人類的努力若以熱忱與激情為動力，就會將今天的不可能變為明日的事實。
1
為何工作
工作的意義何在?
人人都須養活自己，讓家人得到溫飽。但如果你出生在富豪之家，不需要工作呢？我們通常只會利用一點閒暇時間來娛樂，如果每天遊手好閒，最後一定會無聊的發慌。顯然，工作所得不單是領取薪水而已。
工作可是我們的心靈得到一定程度的滿足，事實上，透過工作，我們可以發現人生新的意義。
但是，工作是艱苦的，我們必須長時間不斷地專注、努力。工作可能相當費力而且艱巨，如果我們只是為了責任而做，這樣的工作只會更苦，幾年下來，就讓人覺得無法忍受了。
因此，我們一定要把艱苦的工作變成值得追求的目標。
怎麼做呢？一開始，告訴自己，我們可以「享受工作」，並通過自覺地努力，引導自己以積極地態度看待工作。
人生中是否能有一份值得畢生投入的工作，關係到我們能否感到快樂。但是無論如何，我們必須先從工作中找到意義。
2
突破障礙
成敗之間只有一紙之隔。事實上，不能成功並非沒有責任心。有許多失敗者，也如那些達到目標的人，都是真心、熱誠且辛勤工作的人。
然而，在這些人當中，有的可以成功，有的卻慘遭失敗。你可能認為，這個社會實在是不公平。但在這兩者之間，還是有一層阻礙的，雖然薄如蟬翼，卻難以穿透。
這個不同點就在於堅忍與毅力。失敗者一旦遇見一堵牆，就認為必定難以穿越。這是常識。換言之，他們是盡力了，但還是有所限制。撞到了牆，就以常識來為自己的放棄找藉口。
即便是看似不可能完成的任務，我們也要堅持下去，要有不成功決不放棄的毅力。我們必須摒棄頭腦中的「慣性思維」，拋開任何可能限制我們進步的、先入為主的觀念，這樣才得以突破最後一道障礙，邁向成功。
我們要有突破障礙的信心與勇氣，這樣我們的個性才能愈發堅強及堅韌不拔。正是這股堅持到底的毅力才能使我們收穫另一次更大的成功。
3
開創新紀元
有些人（包括我自己）有時在無法完成任務時，總會為自己找各種各樣的理由，比方說缺乏這個或那個條件等等，反正總是有理。如果我們都按照這種模式思考，就永遠不能成就新的輝煌。
每一次著手新的計劃，我們都要假定自己是從零開始的。接受這個事實吧！然後讓自己滋生出一種「不成功決不罷休」的慾望。擬定一套計劃，清楚地意識到如何才能達到目標——比方說，如何招募到需要的人員、資金、設備、技術等。我相信如此以
在開創新事業時，每個人都會遇到暗藏的險惡與困難。若要成功，你必須告訴自己，這是免不了的。你要相信自己，以永恆的熱情追求目標。
或許有人會問你，成功的幾率有多大？也許你答不上來，沒關係。在創造的世界裡，統計數字不足以代表什麼，重要的是熱情與原創者的意志力！
從任何革命來看，開創新紀元的動力全憑一股熱情。
4
愛你的工作
現在你可能正在想：我要辭職不幹了!
老實說，我有時也是如此，覺得自己完全枯竭了。這件事讓我想到當年的學校生活：有好幾天，為了考試，苦讀至深夜，那時真想逃得遠遠的。那種感覺，到今天偶爾還是會襲上心頭。
但是，辭職並不表示從此就能過著天堂般的生活。要是我真辭職的話，大概不出三天，就急著回去工作了。
有人認為我的日子過得很苦。其實除了焦慮，我覺得自己的生活還是很有意義的。我的確很喜歡自己的工作。雖然如此，我還是感覺到被責任壓得喘不過氣來。
有時我們會看到一些人似乎在忍受著莫大的痛苦。事實上，只要他們能夠學會享受工作，或許就不覺得苦。
若要真正成功並獲得偉大的成就，必須先愛上自己的工作。
5
專心致志
我真的相信，一個人只要專心致志就可以發現生命的真諦，甚至了解宇宙。
例如，我就知道一位常年專注於技藝的木匠，他不但手藝高超，而且說起人生的故事，也總是讓人聽得目瞪口呆。還有一位自律甚嚴、不斷完善自己品格的和尚，面對即使是不關的領域，也能說出其中深奧的道理。
努力追求某一種技能的人，不管是繪畫、焊接，或是寫作，都可以培養出類似的洞察力。
不幸的是，現代的年輕人從學校畢業以後，對毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩。他們懷疑這麼做是否有意義，並要求上司給他們分派不同的工作。然而，他們可能還是覺得無法滿足。
有句話說：「藝博則不工(Jack of all trades，master ofnone．)。」其中道出一點：如果知識廣而淺薄，等於一無所知。然而，若我們專注於某一項技藝或領域進而達到非常高的境界，就可以了解整個宇宙。
精通於一門學科，所產生的領悟是極大的。因為，在每一件事的背後都隱藏著主宰一切的真理。
6
開創自己的道路
塞翁失馬，焉知非福?
我的第一份工作是在京都一家小公司，那裡的環境實在差強人意：薪水總是遲發，又沒有獎金。我想，如果繼續留在那家公司，未來大概毫無希望。因此，我很認真地考慮辭職的問題。
但我的弟弟嚴厲地責備我，勸我打消這個念頭。他提醒我，現在工作難找，全家需要我在經濟上給予支持。我沒有別的選擇，只好留下來。
所以，我決定改變自己能控制的那部分，也就是自我。我決定轉變工作態度，尋找工作的樂趣，並在困難的環境中開創出一條路。
我開始致力於研究，後來終於有了驚人的成果。
由於那家公司沒有特別傑出的人才，因此我就顯得極為突出。上司的稱讚使我工作得更加起勁，並獲得更多的讚賞。從那時起，我的生命似乎又充滿了新機會。
假使一開始我能找到比較理想的工作並身處更優越的環境，或許我就沒有機會取得今天的成就。
心胸開闊，你才能察覺出生命的至福。
7
健康的身體
「健全的心靈來自於健康的身體(A sound mindin a soundbody)。」
這句格言可追溯到古羅馬時代，而且歷久彌新，至今仍然適用。
如果你想成為領導者，一定要注意保持身體健康。作為團隊負責人的你，不能因自己身體情況不佳而影響到所作的決定。
健康欠佳會削弱你的決策能力，因為如果確定一個方向需要較多的體力與耐力，你就可能因此而放棄。即使這種影響只是在潛意識裡，終究會讓你的決定不夠謹慎，波及許多的人。
說實在的，我認為，當健康因素可能影響到決策力時，領導者就應該辭去原來的職務。不管怎麼說，即使在比較次要的職位上，這些人仍可貢獻多年的經驗與知識來幫助團隊取得更大的成就。
為了擁有健全心靈，盡力保持身體健康吧！領導者不僅要公正無私，而且所作的每一個決定都必須以團隊為出發點。
8
在悔悟中生活
「在悔悟中生活」指的是經常真誠地反省自己，自問所做之事是否無愧於心，並培養自己自律的能力。
在反省自我時，我會儘可能的專注與謙卑，一旦發現自己有一點自私或怯懦，我就說：「不要只想自己。」或是「要義無反顧，鼓起勇氣吧!」一再地進行這樣的練習之後，我的頭腦更為清醒，漸漸做到了避免錯誤的判斷或潛在的危機。
我們都知道，有些人從小就能自律，並獲得了很大的成功，但是後來卻變得驕橫傲慢，讓老朋友嘆息：「成功毀了他這個人。」
人性總讓我們滿足於榮耀的桂冠。不幸的是，無論我們在提升自我上有多大的成就，如果不謙卑自省、堅持學習，還是會失去原有的一切。
很多像我們一樣辛勤努力的人，每天只忙著完成工作，卻不作自我反省。如果我們要完善自己的品格，一定要嚴格地審視現實、找到理想的歸宿。
如果不自省，成功將成為毀滅我們的原因。
9
讓好書拓展我們的視野
閱讀不只是為了得到樂趣，我們更應該憑藉閱讀來提升、完善自己，同時應該養成找好書、認真地從中汲取精華的習慣。
我總是在下班後讀書，或是為客戶朗讀一段精彩的文字，即使是在夜半時分也沿襲著這一習慣。
我不是正襟危坐地在書桌前閱讀，而是在我那收藏著許多古典文學和哲學書籍的臥室里看。
我甚至在洗澡時也讀書。每逢周末，我最大的愛好就是用讀書來消磨時間。
你可能會覺得忙得找不出時間來讀書。然而，不管在何處，還是可能從有限的時間中擠出一點來讀一本好書，並因此有所領悟。
當然，生命里最寶貴的一課，還是從經驗中學習得來的。
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」但是，通過閱讀，可使這些經驗更有意義。此外，書本可以給予我們精神上的「激發」，告訴我們那些沒有機會親身經歷的體驗。
通過自身的經驗和從閱讀中得來的他人經驗，可使我們建立起引領人生走向成功的精神架構。
10
用你的活力鼓舞他人
領導者都需要部下幫忙，光憑一己之力是無法成功的。而且，即使你有熾烈的熱情，但跟隨你的人無法分享這種熾熱的話，還是很難成功。
你給予部下的可能是有史以來最好的計劃，並擁有最完整的資源。然而若你無法使你的團隊火力十足地向前沖，還是會功敗垂成。
從另一方面來說，如果你能熱切地與成員溝通計劃目標，使團隊士氣和自己一樣高昂，那麼即使缺乏物資支持，依舊可能成功。試著用你的活力鼓舞他人吧!激發出一股力量，這麼一來，團隊活力說不定比你自己想像的要充沛。
假使部下只是同意執行你所提出的計劃，成功率只有大約30％。他們若是說：「我們會全力以赴。」那麼大概就有50％的成功率。但是，如果你能讓他們感染到你的活力，並把你的計劃當作自己的，那麼我敢說，這樣的成功幾率可達90％。
看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。
11
認真過每一天
我不做長遠的企業計劃。假如我們連今天工作的結果以及明天的一切都不知道的話，如何能預見未來十年的情形呢?
我告訴自己：「要認真地過日子。」假如我每天都努力工作，並設法改善一些事情，或許就能預見明日的光景。一天天累積起來的就已非常可觀——五年、十年後的成就必然會輝煌。
對我來說，認真地過每一天，要比擔憂未知的明天更重要。我堅信這個理念——這就是我研究和管理的主要原則。
我可以很真誠地說，如果我們認真地度過今天，推斷明天的準確性便能達到較為精確的程度。這樣，有助於我了解未來趨勢的走向。
有句老話說：「萬事相通，舉一反三。」
同樣地，如果我們認真地過日子，就可以獲得一點宇宙的真理。準確地預測未來的能力在於：今天持續不斷的努力。
經營問答：稻盛和夫談「努力」！
問：有人說，你似乎能掌握某種竅門，每一次開展大計劃都能成功。請問，你是怎麼做到的？
答：很簡單。不做到滿意的程度，我絕不放棄。
失敗是一種心理狀態。每一次開展大計劃，我總是在讓自己完全相信這項計劃意義非凡後才著手，之後如果遭遇困難，我就沒有放棄的理由了。
若是一條路走不通，我就會設法開闢出另一條路，直至達到真正的目的為止。有時候，我也得告訴自己，要有耐心。
問：假如員工成績欠佳，你會如何對待他們?
答：每個人的能力都不同。有些員工非常能幹，有些則不然。但只要員工有積極向上的態度、認真努力做事，經理就不該按他們貢獻的能力區別對待。
管理者該做的是：發掘每一個員工的長處，並在企業中為他們找到最好的著力點，讓他們發揮一己之長。
問：如果員工抱著負面、消極的態度，你如何應對?
答：若有這樣的員工，我會試著跟他們談，告訴他們積極的態度不僅對個人有好處，對公司來說也很重要。如果他們的態度過於極端，我將建議他們另找一家公司，甚至改行以轉變自己的心態，這樣工作才有成效。依舊抱著消極態度的員工沒多久就會自行離開公司了。
問：你是否認為長遠計劃沒有必要?
答：這一生中，我總相信，預測未來最好的方法就是：每天認真工作，把明日視為每天努力的延伸。換言之，如果希望明天能如你所願，今天一定得好好努力，完成計劃。
每一個管理者都有自己的風格。我所說的一不制定長遠計劃——就是我的管理方式。在京都半導體公司，我們著重的是年度計劃。我認為，預見未來要走的方向是很重要的，但是如果一味著眼於長遠計劃，我們若成不了預言家，就會成為說謊者。