導語：在外地工作，能直接在工作地方繳納社保嗎？繳納比例有何不同嗎？
很多朋友在成長的過程中會經歷許多選擇，從學校走入社會就是其中一個非常重要的抉擇分岔路口之一。很多朋友在這條路上都會產生猶豫和彷徨的情緒，不同的人面對這樣的抉擇也會有不同的態度。而很多朋友為了闖蕩一番，藉此機會鍛鍊自己的能力，都會選擇來到外地工作。那麼在外地工作的這段時間裡，我們的醫社保是否還能如常繳納呢？社保的繳納比例又會有怎樣的變化？
如果原來在老家已經參保，那麼到了新的城市之後繳納醫社保是完全沒問題的，不過需要辦理從老家轉移到新的工作地點的社保轉移手續，未辦理轉移手續是無法直接繳納新的社保的。假如說過去繳納的非城鎮職工而是城鄉醫療，那麼到新的地區工作可以再重新申請職工社保帳戶，而原來的城鄉醫療繳納的費用可以申請退還。這是因為這兩種保障屬於不同的兩個體系，兩者之間互不干涉，因此可以分開辦理。但職工社保可以轉化為城鄉醫療，但城鄉醫療卻無法繼承之前職工社保的年限，所以這一點一定要注意。
至於繳納的比例問題，不同地區的基本工資標準有很大的差異，超一線的城市可能是4~5000元的平均工資，而小城市只有2000元，因此各個地區在社保的繳費比例要求上也會有很大的落差。如果都按一種標準來繳納，小城市的人負擔太大，大城市交得太少，最後退休了根本不夠自己養老，如果因工作變動從老家的繳費環境切換到大城市，的確是會產生一些金額上的差異的。一般來說，只要你離開了原本的省份，就會產生社保繳費的差異。比如你在老家繳納原本是200元一個月，換了城市可能會變成400/600等等，相應的你退休後得到的待遇也會更好。
因此，自己的醫社保繳費比例問題越早搞清楚越好，不要等到自己的社保出現問題才回頭去查找原因。同時不論自己的工作如何變動，都要細心看待，及時跟上政策的發展變化，如果有疑問的地方也一定要第一時間向單位提出，比如自己在社保繳納方面的一些細節要求，如果因工作原因產生變化，也要積極與老闆溝通。