備受關注的「河南女孩應聘遭拒案」11月26日上午11時在杭州網際網路法院開庭，法院當庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權費1000元，口頭賠禮道歉，並在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。小閆稱對判決結果基本滿意，至於是否上訴，她還要考慮。
求職遭拒原因竟是地域歧視
今年7月，河南女孩小閆向浙江喜來登度假村有限公司（以下簡稱「喜來登公司」）投遞簡歷被拒絕，對方填寫的不合適原因，只有三個字：「河南人」。
小閆是河南南陽人，於今年7月3日通過某招聘平台，向喜來登公司提交應聘公司法務和董事長助理兩個崗位的簡歷材料。7月4日，該公司向小閆發出不適合此崗位的通知，原因都為「河南人」。
小閆告訴記者：「我當時挺疑惑的，不知道是怎麼個情況，我就又去看了下招聘條件，沒看到有什麼地域限制。那我以後在求職的過程中，難道需要隱瞞我是哪裡人嗎？挺難過的吧，我也不知道該怎麼去形容。」
小閆認為這個被拒絕的理由實在是很傷人。
小閆已向法院起訴
7月底，小閆起訴該公司，要求登報道歉，並賠償精神損失費6萬元等。她說這之後接到過對方公司一位工作人員的電話。
「他當時說，他工作失誤，給我道個歉，然後說他的行為跟公司沒有關係，諸如此類的吧，可能他自己也沒有組織好語言，說得也挺凌亂的，之前說是他的個人失誤，後來我說，那你現在給我道歉，是你的個人行為，你也不代表公司，他又說，他又能代表公司。」小閆這樣說到。
小閆沒有接受對方的道歉，並委託了浙江豐國律師事務所的王旭山律師，作為自己的代理律師。
律師：「喜來登」侵犯了平等就業權
浙江豐國律師事務所 王旭山：「就業促進法規定，勞動者就業，享有平等就業權，和自主擇業的權利，就業不受民族、種族、性別、宗教信仰等不同，而受到歧視，我們注意到，這裡用了一個『等』字，應當包括了地域歧視，本案的原告是河南人，應聘到被告公司，被告公司以她是河南人為由，不予錄用，明顯違反了上述法律規定，侵犯了她的平等就業權，損害了她的民事權益，用人單位應當依法承擔民事賠償責任。」
據澎湃新聞報導，該公司雖名為「喜來登」，事實上與萬豪集團旗下的喜來登品牌酒店並無關聯，在萬豪集團酒店預訂官網並不能找到相關信息。
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最新進展：小閆獲賠1萬元
11月26日，「因是河南人求職遭拒」案在杭州網際網路法院開庭。法院認為，浙江喜來登度假村有限公司侵害了閆女士的平等就業權，判其賠償閆女士精神損失費9000元，合理維權費用1000元。
來源：1818黃金眼