跨省更換工作單位以後，社保有必要進行轉移嗎？關於社保轉移的問題，無論是你有沒有跨省更換工作都是需要正常進行轉移的，因為你只有把社保關係轉移過去之後，才能夠有效累積你之前的繳費年限，所以說轉移社保對於個人來說是非常重要的一件事情。
假如你沒能夠正常的轉移社保，就意味著你曾經在某個工作地區參加工作，所繳納的社保累計繳費年限不能夠合併累積到一起，最終會對你將來辦理退休產生一定的影響，因為畢竟累計繳費年限降低，那麼也就意味著自己所能夠獲得養老金的待遇水平也是有所降低的，所以說會產生這樣的一個影響。
我們如果說離開原工作單位及時的找到新工作單位了，這種情況下就可以通過新的工作單位來開具社保的接收函，然後你持有社保接收函，就可以回到原參保所在地的社保機構進行正常的轉移，當然現在很多地區轉移都實現了，這種網上直接申請直接辦理，但是網上申請很多地區只開通了這個養老保險的轉移，並沒有開通醫療保險的轉移，所以說醫療保險你依然是需要進行正常的開具紙質版的接收函，然後才可以進行轉移。
在轉移的過程中，養老保險和醫療保險都是需要轉移的，為什麼呢？因為我們的職工醫療保險也是可以隨同職工養老保險一起共同來辦理退休享受醫保的退休待遇，那麼享受這個職工醫保的退休，就意味著你在法定退休年齡之後，不需要交納任何錢的費用，就可以免費享受到醫保的報銷，所以說正常辦理職工醫保，和我們的職工養老保險同樣重要，所以醫療保險的關係也是需要轉移的。
而且醫療保險所需要的累計繳費年限要遠遠超過養老保險的累計繳費年限，養老保險在全國都是統一的，只需要達到15年左右的累計繳費年限，就可以正常享受到養老金的待遇了，但是我們的醫療保險往往是需要25周年左右的累計繳費年限，才可以享受到醫保的退休待遇，所以很明顯醫療保險的，這個累計繳費年限更加的重要。
我們更換工作單位其實都是一件很正常的事情，每個人可能一生當中都會更換過很多的工作單位，那麼無論是跨省的工作單位也好，還是沒有跨省的工作單位也好，都是很正常的，但是在更換工作單位以後，即使的轉移社保關係也是非常重要的，作為企業單位來說有責任有義務為我們繳納社保，但是作為我們個人來講，就必須要正常地把自己之前的社保關係轉移到一起之後，合併累計繳費年限，這樣的話才會對我們將來再次轉移社保，形成一個比較方便的條件。
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