大部分領導在帶領團隊時，為了省心省力和自身的利益，或多或少都會做一些欺負下屬的事情，在職場打拚的老油條們，相信都有被領導故意欺負的經歷;在現實的職場中，那些不太聽話的下屬，以及領導身邊的心腹，是領導經常欺負的對象;可能有些下屬認為自己工作能力強，對公司的貢獻也不小，只好站出來向領導申請自己應得的權益，但是這樣的下屬最容易吃領導的虧;在領導的世界裡，下屬要想讓自己能者多勞，除非是領導已經拿到滿意的利益了，否則任何下屬都免不了被領導欺負。
公司里新來的同事嘉怡，是一個剛剛畢業的女大學生，對於身邊的同事們都比較善良，當同事們有求助於嘉怡時，嘉怡都不會拒絕;正是嘉怡的這種性格，被領導給利用了;有幾次本來是領導親自去做的事情，卻安排給了嘉怡去做，事後也是將功勞攬在自己的身上;嘉怡有時候工作量會多一些，就會造成工作延遲提交的可能，對於這樣的情況，領導也是對嘉怡的工作指手畫腳，總是讓嘉怡改來改去，嘉怡就是典型的被領導欺負的對象;嘉怡還沒有等得到轉正，由於受不了工作上的壓力，只好選擇了離職。
在職場中那些越老實的人，越容易成為別人欺負的對象，要是被同事欺負，自己還能夠找一些技巧給懟回去，要是碰上喜歡欺負人的領導，那麼只能選擇忍受或者離職;在領導面前直接翻臉，絕對不是最好的解決方法;領導之所固定的欺負某些人，都是因為這些下屬身上的弱點被領導發現了;其實，在職場中那些混的最好的人，是做人做事特別圓滑的同事，這些人最大的能力也是能夠看清楚領導喜歡用的套路，然後盡最大努力保護好自己;下面小編就來為大家分享，領導在欺負下屬時常用的三種方法，不想再被領導欺負的同事們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導嘗試給下屬增加額外工作量
當領導不明白下屬是不是好欺負時，一般都會試探性的給下屬增加任務，尤其是公司里那些新來的年輕人，欺負這種員工不僅可以增加團隊業績，還能夠起到優化團隊的事情;不管在什麼公司中，這種事情都是比較常見的，當下屬剛剛完成本職工作時，領導肯定會常識性的增加些任務，要是下屬無條件的接受了，就會給了領導欺負人的理由;可能有些新人會想，自己剛剛加入公司，最好不要隨便拒絕領導，但是擁有這種想法的人，很容易被領導習慣性的欺負;所以說，年輕人在遇到領導習慣性給自己增加任務時，最好是找個合適的理由拒絕。
二、領導讓下屬讓出得到的好機會
那些在工作上習慣被領導欺負的人，領導對待這種下屬時，往往表現的也會肆無忌憚;相信大家都明白公司里的晉升，都是靠能力和業績說話，有時候並不是完全由領導一個獨斷專行，畢竟升職的考核標準和下屬的業績，領導是無法改變;一旦好說話的下屬，憑藉自己的能力拿到好機會時，領導為了自己的利益著想，也會做一些遊說這種下屬的事情;領導會對下屬說一些好話，並且不斷的恭維誇獎，主要是表達下屬的能力強，很容易獲得這種晉升機會，想要下屬讓出給其他的同事，讓下屬抓住下一次的晉升機會就行了;大家要明白，雖然自己有能力、有優勢拿到這種機會，但是這種晉升的機會少之又少，還不知道幾年出現一次;所以說，大家在遇到這樣的事情時，最好是果斷拒絕領導的要求，成功晉升後的你，原領導對你也無可奈何。
三、領導干預下屬利益分配的事情
下屬們根據自己的業績，拿到屬於自己的回報，都是很正常的事情;可能領導不會幹預大家的業績，但是會幹預大家回報的分配問題;在現實的工作中，大部分領導為了自己的心腹或者親屬，經常會做一些干預利益分配的事情，而且對工作付出多的下屬也不會太有意見，畢竟領導有各種收拾下屬的方法，這是下屬們敢怒不敢言的原因;領導故意打壓那些對公司貢獻大的員工，這是很明顯的不公平;面對這樣的事情，大家可以保留證據，等著有機會可以向高層彙報就行。
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