最近，有沒有獵頭盯上你？
以城市之名，行創新之策，禮敬才之意
為高質量發展提供人才智力支撐
成都發布「城市獵頭」行動計劃
官方「獵頭」出手！你真的能拒絕？
近日，成都市印發《關於實施成都「城市獵頭」行動計劃的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），並發布首批20個急需緊缺崗位。先來看看有沒有適合你的！
1 算法工程師
2 嵌入式軟體開發工程師
3 LCD/OLED研發技術人員
4 信息安全工程技術人員
5 電路設計工程師
6 數字娛樂技術人員
7 大數據工程技術人員
8 人工智慧工程技術人員
9 系統架構師
10 供應鏈管理師
11 工藝工程師
12 智能駕駛系統開發人員
13 航空動力系統技術人員
14 大分子藥物研發人員
15 藥學藥效藥理研究人員
16 功能及復合材料技術人員
17 會展策劃師
18 投融資管理人員
19 公園城市設計師
20 智慧財產權專業人員
市第十三次黨代會以來，市委大力實施人才引領發展戰略，出台「成都人才新政12條」等系列引才、惠才、留才舉措，人才加速集聚的「勢」與「場」不斷增強。為加快構建具有成都特色的人力資源協同體系，我們緊扣國際經濟形勢變化，搶抓海外人才回流機遇，以「成都人才新政12條」為統攬，上接城市戰略發展、下接用人單位需求，研究制定《關於實施成都「城市獵頭」行動計劃的若干措施》，於今天正式發布。《若干措施》是當前人才招引無序競爭的破局之策，是推動人才政策從粗放式向精準化轉變的進階之舉，是提升城市能級和核心競爭力的蓄勢之為。
圖據視覺中國
成都首提以城市之名招募有識之士
《若干措施》是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的成都實踐，也是落實黨的十九大、省第十一次黨代會、市第十三次黨代會及系列全會精神的有益探索。其特色亮點主要體現在如下幾個方面：
一是提出更具影響力的「城市獵頭」理念。圍繞城市戰略和用人單位發展需要，拓寬國際視野、堅持市場意識、突出專業精神，在全國率先提出以城市之名招募海內外專業人才，傳遞成都尊才愛才的城市態度，提升城市吸引力和影響力，讓更多青年學子和求職者慕名而來。
圖據視覺中國
二是定製更加精細化的人才政策舉措。聚焦成都市「5+5+1」中的戰略性新興產業細分領域，綜合提出首批20個急需緊缺崗位。圍繞人才發展的全生命周期，量身定製求職就業、能力提升、綜合服務等方面的支持舉措，構建全鏈式保障，形成專業化、精細化的政策體系。
三是塑造更具顯示度的人才工作品牌。將「蓉漂」品牌塑造融入政策中，提出設立「成都蓉漂人才發展學院」、開展「蓉漂人才薈」系列活動、開設「蓉漂咖啡館」「蓉漂伙食團」「蓉漂巴士」等諸多舉措，打造深入人心的成都人才工作品牌。
2018「蓉漂人才日」青年人才特大型招聘會 資料圖據紅星新聞
發布人才全球招募令 推動人力資源精準匹配
城市發展到今天，不以人口數量和人才數量取勝，而以人才與產業的匹配度、人才團隊與城市戰略匹配度取勝。著力於提升政策顯示度和專業性，我們會同專業經濟研究機構、人力資源服務機構、產業部門、重點企業等多類主體，綜合研判經濟發展大勢和人才需求趨勢，深耕重點產業細分領域，提出了首批20個急需緊缺崗位，並將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業，面向海內外發布人才「招募令」，吸引廣大有識之士加盟。
圖據視覺中國
以「蓉城關懷」禮賢才志士
以城市之名引進人才，需要秉承人文情懷，設身處地為人才創造良好環境。《若干措施》提出，構建「線上＋線下」資源聚合的首站式人才服務平台，向急需緊缺崗位人才提供落戶、安居、政策匹配、金融扶持、項目申報、項目對接等信息服務。
圖據視覺中國
同時，結合成都市打造「蓉漂＋」系列衍生產品，創新提出為外地來蓉應聘急需緊缺崗位的人才定製專屬「禮包」，提供地鐵公交、文化旅遊、移動通訊等增值服務，提升人才的獲得感。屆時，人才憑面試通知等有關資料通過線上申請，便可前往成都人才綜合服務中心領取。此外，符合條件的青年人才在應聘期間優先享受青年人才驛站免費入住服務，為其來蓉求職提供優質保障。
發放「人才開發券」 培育人力資源新業態
著眼解決企業人才招引難、用人成本高等現實問題，《若干措施》創新提出以政府購買專業人力資源機構服務的方式，向產業功能區重點企業發放一定額度的「人才開發券」，旨在降低企業人才開發成本，推動全市人力資源服務市場與企業人才需求的高度協同。
青年人才驛站 圖據紅星新聞
創建「成都蓉漂人才發展學院」
著眼於城市長遠發展需要和人才自我疊代需求，我們採取「政府主導＋市場運作＋業界共治」方式，在全國副省級城市中建立首個「成都蓉漂人才發展學院」，培育儲備一批專業化復合型人才隊伍。「成都蓉漂人才發展學院」是一所「面向未來的學院」，主要借鑑「平台經濟」的商業模式，充分整合市場化培訓資源，聯合知名辦學合作機構，打造新型人力資源協同平台，促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新。
圖據視覺中國
支持設立研發飛地 拓展智力引進新模式
人才工作要樹立「大人才觀」，通過「剛柔並濟」引智引才，促進人力資源高效能轉化。《若干措施》突出「借智研發、柔性引才」，創新提出支持建立研發飛地，鼓勵在蓉註冊企業在海內外產業能級較高、高端人才富集的城市（地區）設立分支機構或研發中心，突破人才身份、戶籍、人事關係、工作地域及時間等限制，充分利用當地優勢人力資源，實現科研成果轉化。
圖據視覺中國
同時，著眼激勵「飛地」研發人才，我們優化「蓉漂計劃」評選標準，對通過研發飛地柔性引進、並為成都發展作出較大貢獻的急需緊缺崗位人才，可突破在蓉時間限制，納入申報範圍，入選者可享受最高300萬元的資金資助。
創新公共資源供給 涵養人才發展新生態
為營造引才聚才留才的綜合優勢，涵養有溫度、有情懷的城市人才發展生態，《若干措施》聚焦人才食、住、行等全方位生活需求，實施人才服務供給側改革。高質量實施人才安居工程，面向符合條件的急需緊缺崗位人才，分類供給人才公寓、產業園區配套住房等安居服務。同時，探索打造三大「蓉漂+」新產品——「蓉漂咖啡館」「蓉漂伙食團」「蓉漂巴士」，推進人文化、智慧化、便利化公共服務設施建設，推動「蓉漂」品牌效應疊加釋放。
高質量發展離不開高素質人才支撐
酒和故事都備好了，成都在等你！
主 編：鵬 哥
編 輯：佳 佳
新聞來源：成都發布
主辦單位：中共成都市雙流區委網絡安全和信息化委員會辦公室
雙流