1月6日，山東新聞聯播在《高質量發展新嬗變·幹部作風之變》中以《山東：持續為基層減負 讓幹部敢擔當善作為》為題，播發了由濟南廣播電視台記者協助采編的新聞，關注濟南市持續為基層幹部減負，讓敢擔當善作為成為廣大幹部的自覺行動。
報道說，山東完善擔當作為激勵機制，持續為基層減負，為幹部撐腰鼓勁，讓敢擔當、善作為成為廣大幹部的自覺行動。
劉俊剛是濟南市歷下區燕山街道辦事處黨工委書記。以往，每年的年終考核都是一項非常繁重的工作。「（過去）上級考核的指標， 特別是定性的東西，這個要求是比較寬泛的，我們方方面面都要照顧到。每年都有幾百份材料，上級有多少部門，我就有多少總結。」劉俊剛說。
這些情況在2019年發生了改變，全省都在進行的年終考核，能減盡減，關鍵看有沒有解決實際問題，群眾評價怎麼樣。
濟南市歷下區委組織部副部長王軍凱走進濟南燕山社區詢問社區居民：「我們今天來就是了解一下，咱有問題給（街道）辦事處反映或者給社區反映他們給咱反饋的快嗎？及時嗎？」
歷下區燕山社區居民叢榮淑說：「不但快而且能落實，外牆保溫也搞（好）了，物業也成立起來了。承諾的事本來一年半的工作，他們用不了一年就完成了。通過拆違拆臨，你看我這個小院，誰走這兒誰都羨慕，還都想買我的房子。」
考核導向的改變，讓濟南市的考核項目一下減少了三分之一。濟南市歷下區委組織部副部長王軍凱說：「弱化了經濟指標，強化了黨建指標、民生指標和城市治理指標。把這些本來就屬於（街道）服務的功能做好了以後，考核自然也就好了。」
與2018年相比，劉俊剛2019年面臨的考核指標里，民生考核的權重從70分增加到120分；黨的建設質量從去年的70分基礎上翻了一番。考核的項目里，沒有了招商引資和辦稅護稅的項目，這些變化給他鬆了綁，可以安心地花更多時間在轄區群眾工作上。
濟南市委組織部副部長李開森表示，考核是一個指揮棒，有什麼樣的考核導向，幹部就有什麼樣的從政行為。「堅持群眾盼望什麼，我們就考核什麼，這樣引導街道社區的幹部，眼睛向下，親民為民。」李開森說。
據了解，2019年1至12月省直個部門單位要求基層報送的報表材料，壓減50%以上，全省基層單位的各類督查檢查，減少60%以上。