在最新一期的《奇葩說》節目中，辯題"喜歡的工作總是996，該不該說886"，引起了網友們的熱議。一名持辭職觀點的辯手表示，自己在遇到"996"的工作時，因為身心都很疲憊，打電話給媽媽，媽媽告訴她，想辭職就辭職，身體最重要，少賺點錢無所謂，媽有錢。
對此，李誕表示了反對，女兒的身體重要，難道媽媽的身體就不重要嗎？辭了職，女兒還可以依靠媽媽，可媽媽又來依靠誰？到最後不還是得依靠女兒嗎，所以這個時候不工作，什麼時候工作呢？人生中，有些苦是不得不吃的。
"996"工作制，指的是某些公司每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的制度。不少程式設計師、網際網路工作者遵循的都是這樣的工作制度，近些年來有向其他職業蔓延的趨勢，並且，這種工作制似乎只有中國公司有，還逐漸成為了一種常態。於是，某一天，有人振臂一呼："我們不要996！我們要休息！"瞬間擁有了許多支持者。
實際上，"996"工作制是涉嫌違法的，相關法律條文規定，"勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時"。但是在現實生活中，實行"996"工作制的公司不僅沒有活不下去，還有很多人搶著要去。這看起來違背常理的操作，在中國卻有著極其現實的社會背景。
中國是個人口大國，每年都面臨著"就業難"的問題，2020年的應屆畢業生人數更是達到了874萬之多。在這個背景下，沒學歷的人找不到工作，本科生也找不到工作，碩士生找不到工作，讀到博士依舊找不到工作。想要有一份稱心如意的工作，實在是太難了。所以，能有工作就不錯了，誰還敢去挑挑揀揀呢？
一邊是步履維艱的就業市場，一邊是"996"的工作，辭職就意味著沒飯吃，不辭職呢，"996"逼得你顧不上吃飯，這可不是進退兩難嗎？要是你，你會怎麼選？人們厭惡"996"，是因為這種工作制度將人的工作時間無限地延長，工作量大到做不完，顧不上吃飯，更顧不上睡覺，沒有時間享受生活不說，脫髮、精神萎靡、黑眼圈都找上門來，甚至還有過勞死的風險。但最恐怖的是，參加工作好幾年，一看銀行卡餘額，仍舊沒存下什麼錢。
有人說，在"996"工作制下，拼的不是個人的工作能力，而是誰的身體更能扛得住。現實是，即使有那麼多人聲淚俱下地控訴"996"，還是沒多少人會毅然決然選擇辭職，因為如果失去了工作，連自己基本的生活都無法保證了。
更有人，憑著自己內心對這份工作的滿腔熱愛，在崗位上堅持了一年又一年，不知疲倦地輸出自己的才華和經驗。有人問他，你這麼有才，呆在這個小公司里，還這麼累，不覺得屈才嗎？他眉頭一皺，回了句：你們懂個屁！
從對一件事有興趣，到變成愛好，再到將愛好變成工作，最後成為一生的熱愛，不得不說，這是一種忠於自我的極致精神。也有人覺得這就是固執，是不懂得變通，是一條道走到黑、不撞南牆不回頭，但是誰說這樣的人生，你不羨慕呢？可是，因為"996"的存在，又有多少想將喜好做成一生的事業的人，最終失去了激情，變成路邊水窪里一條掙扎不出來的泥鰍？
這麼說吧，喜歡不能當飯吃。我們都有這樣的經歷，喜歡一首歌，天天聽都聽不膩的那種，可一旦設置成了起床的鬧鈴聲，沒幾天就煩了。喜歡一件事，會給你帶來快樂，這和靠喜好吃飯是兩回事，偶爾做一兩次還行，天天做，面對無止境的壓力和疲倦，你還能保持最初的那份激情嗎？
如果可以躺著就把錢掙了，相信沒人會選擇"996"，可在巨大的生存壓力下，我們不得不選擇與生活妥協。一旦辭職，沒了收入來源不說，連只有在工作中才能獲得的成就感也失去了，那人活著豈不是變成了一具行屍走肉？工作，不只是為了掙錢，更是為了成長。
辭職，可以，前提是你的能力足夠支撐起你的未來，如果只是嫌累，沒有對辭職後的生活做好規劃，那麼拋棄所有之後的結果，只能是滿腔後悔。在決定辭職之前，深耕本領域，做好自己該做的，讓自己成為獨一無二、無可取代，才能提高在就業市場上的議價能力，才能在辭職之後過上更優質的生活。
當然，對於企業來說，只是依靠"996"來壓榨員工，是走不長遠的。如果能夠改善員工的工作條件，給予足夠的報酬，而不是一味地灌"毒雞湯"，相信員工對於"公司996該不該辭職"的爭論自然會消失，企業的留人能力變強，就不會成為曇花一現。